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できる上司は会話が9割: 「困った部下」が戦力に変わる、コーチングのスゴ技
- ナレーター: 川勝 亮太郎
- 再生時間: 6 時間 4 分
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あらすじ・解説
本タイトルには付属資料・PDFが用意されています。ご購入後、デスクトップのライブラリー、またはアプリ上の「目次」でご確認ください。(アプリバージョン:Android 2.40以上、iOS 3.11以上)
◎リーダーの「会話」が、メンバーの「能力」を決める!
*部下がいつも受け身で、自分で考えて動かない
*きちんと指示したのに、部下がその通りにしない
*陰で上司の悪口を言っていて、チームがまとまらない
そんな「困った部下」が戦力に変わる、
コーチングの「すごい会話」が身につく!
上司と部下の対話例や、
セリフ調の言葉も豊富に収録しており、
現場ですぐ使えて、効果も抜群!
・「指示して終わり」ではなく、必ず確認と合意を入れる
・「ほめる」よりも、「承認」を活用する
・部下の隠れたモチベーションを探りあてる会話のコツ
・部下に「なぜ、それをするのか」の理由をしっかり伝える
・ベテラン部下をさらに成長させる問いかけ
復唱・傾聴・承認・要約・質問・合意。
日々の接し方から育て方まで、対話のポイントが身につく!
大手国内企業、外資系企業で成功事例、続々!
部下が成長し、チーム全体の成果も上がる!
■目次
第1章 「部下が育たない…」に効く!
部下が自分で動き出す会話
復唱と合いの手ー部下が自分の頭でちっとも考えない。上司である自分が解決策を考えたり、尻ぬぐいに追われて、いつも忙しい…
承認ー「ほめて育てる」を実践しようと、部下をことあるごとにほめているが、効果が感じられない。どうすればいい?
ほか)
第2章 「部下に伝わらない…」に効く!
部下の仕事力を上げる会話
やる気スイッチー部下に同じことを何回も説明するのだが覚えない。仕事への真剣さが足りないのでは?
確認と合意ー細かく指示を出したのに、部下が仕事の締め切りを守れない。自分の指示の出し方が悪いのだろうか?
ほか
第3章 「チームがまとまらない…」に効く!
成果を出すチームに変える会話(印象マネジメントー初めて部下を持つことになった。初日の挨拶で何を言えばいいのか?
ロールモデルー「部下の前では、もっと堂々とした態度で!」と言われた。一体、どんな態度をとればいい?
ほか
第4章 「板挟みで動けない…」に効く!
会社と部下の重圧から脱する会話
巻き込む力ー直属の上役から「君は、チームをまとめられていない!」と叱責された…どうすればいい?
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ほか
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発売開始早々10万部を突破した異例のベストセラーが遂に登場!1000社で絶大な効果を上げた「シンプルなしかけ」を使って社員を変えれば、驚くほどに結果が出る!
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著者: ビジネスマップ編集部
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99%の人がしていないたった1%の仕事のコツ (たった1%のコツシリーズ)
- 著者: 河野 英太郎
- ナレーター: 上野 翔
- 再生時間: 3 時間 18 分
- 完全版
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総合評価
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ナレーション
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ストーリー
会社で生きぬく「武器」を身につけろあなたのスキルを瞬時に上げる87のテクニック
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お酒を飲みながら聴きました。
- 投稿者: 匿名 日付: 2023/11/28
著者: 河野 英太郎
できる上司は会話が9割: 「困った部下」が戦力に変わる、コーチングのスゴ技に寄せられたリスナーの声
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総合評価
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ストーリー
- Amazon カスタマー
- 2021/09/20
真のリーダーになる未来の自分へ
この本のタイトルは
できる上司は会話が9割であるが
本物の上司は時間の9割を、部下の事を考える為に使うと言われており、それに通ずる。
これは単なる会話術ではなく
実践から得た経験書である
ここで書かれていることを、
単なるインプットで終わらせる事なく、
圧倒的アウトプットによって
あなた独自のリーダーシップを確立してほしい
問題が発生しました。数分後にもう一度お試しください。
ありがとうございました。
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