必要とされる人間になるか、それともリストラ予備軍になってしまうか。
――この勉強法で20代を勝ち上がれ！――
どこでも通用する本物の力。自分を売れる確実な能力。それがなければ、
生き残れない……。そんな時代がやってきた。
20代、今なら間に合う！
何をどう勉強するか。何からどこで勉強するか。人間評論家・中島孝志が教授する。

※本商品は「20代からの自分を高める勉強法」(こう書房刊 中島孝志著 ISBN:4-7696-0675-3 239頁 1,365円(税込))をオーディオ化したものです。

本オーディオブックを全部走りながらお聴きいただいたら、約 36 km、2160 kcal 消費できます。

私は、社会の変化に応じて働き方も多様化している今、いたずらに「石の上にも三年」を強要しようとは思わない。しかし、少なくとも、会社の規模や目先の収入の多寡、あるいは現在担当している仕事の好き嫌いだけで会社を辞めたり、将来を悲観してしまったりするべきではない。むしろ、私の経験上、二〇代から三〇代になるころまでは、以下の七つの点に留意して、とにかく前のめりになるくらいポジティブに生き抜き、キャリアを積み重ねていってほしいと思っている。(1)人生は先手必勝/(2)自分のブランドの確立/(3)人生のトータルイメージを描く/(4)情報への感性をみずみずしく/(5)仕事で一番になる/(6)貯めるより投資/(7)異性との付き合いで幅を広げる--本書ではこの七点を、不透明な時代を生き抜き成功するための七つ道具と位置づけ、具体的にはどうすればいいかを細かく述べていきたいと思う。※本商品は「20代から劇的に差をつける!」(こう書房刊 清水克彦著ISBN:978-4-7696-0971-1 223頁1,470円(税込))をオーディオ化したものです。(C)K.Shimizu 2008

本との出会いは一期一会。ときには自分の人生を変えるような影響を与え、ときには細胞の一つひとつにまで染みわたり、自分の人生観、宇宙観、社会観を形成していく。
二○代という可能性の時期にどんな本を読むべきか、どんな読み方をすれば将来に活きてくるのか、人生と仕事を成功に導く本からのヒントを、人間評論家・中島孝志が語りかける。

※本商品は「人生で大事なことはすべて20代の読書で学んだ」(こう書房刊 中島孝志著 ISBN:4-7696-0634-6 206頁 1,365円(税込))をオーディオ化したものです。

本オーディオブックを全部走りながらお聴きいただいたら、約 32 km、1920 kcal 消費できます。

後悔のない人生を送るために、20代のいま、何をすることができるのか。そして、その先に、どんな輝かしい未来が待っているのか。

辞めることはいつでもできます。でも、続けることはいましかできません。 【ファーストキャリアを築くための8つの視点】 視点① 〝できるか、できないか"ではなく、〝やるか、やらないか" 視点② 何をするかではなく、誰とやるかを大切にする 視点③ 目的にのみ忠実であれ。手段は無限にある 視点④ 「よい」というレベルではなく、「心を揺さぶる」ことを追求する 視点⑤ 異質と多様性を価値とする 視点⑥ 結果から学び、新たな結果を得る 視点⑦ すべての原因は自分に帰する 視点⑧ 大義を持った冒険をし続ける 一つの仕事をし続けるということは、昔ほど簡単ではなくなってた。 仕事がつまらない、お給料が安い、人間関係がうまくいかない……、 辞めたくなる理由はたくさんある。でも、自分が変わらなければ、 どれほどやりたかった仕事でも、どんなに働きやすい職場であったとしても、 「仕事ができる」ようにはならない。本書は、若手ビジネスパーソンが、 「会社を辞める」ことを決める前に、もう一度自分自身を振り返り、 自分のキャリアを築くためにはどのような視点や行動が必要なのかを示す指南書である。 目次 はじめに 第一章 なぜ、就職してすぐの三年間が重要なのか 第二章 ファーストキャリアを築くためのステップ 第三章 「自ら育つ」ための行動を決定づける八つの視点 第四章...

仕事と人生に自信を深める50のヒント

30代でなすべき、仕事、能力開発、人望、部下指導、リーダーシップをどう求め、
どう実行に移すのか。豊かなライフデザインを描くために必要なことを
人間評論家・中島孝志が語りかける。

30代は肩書きがつき、部下を持ち、社会的責任が増す、新しい自分に挑戦する時代。
30代でなすべき仕事、能力開発、人望、部下指導、リーダーシップをどう求め、
どう実行に移すのかを示す。

仕事ができる人の違いとは!? できる人に共通する心がけ、考え方、工夫、努力を一挙公開!! 情報収集のコツや自己表現の秘策をあなたに伝授します。

あらゆる「壁」が消え、オープンワールド化する。Web3、DAO時代の新しい働き方

40代、50代・・・この先の人生を成功に導くために必須のエッセンスを、全て詰め込みました。
今が正念場、もう甘えは許されない！そんな30代を、後悔しないように過ごしたいあなたは必聴です。


「昇進した」「部下ができた」「家族ができた」

30代になると責任を伴うことも増え、
周囲からの期待とともに、プレッシャーも重くなってきたと感じている・・・

そんなこと、ありませんか？

多くの成功者は「30代は、人生で一番大切な時期だ」と言います。
仕事だけでなく、今後の人生の岐路とも言える選択を迫られることも多く、
この時期に実力を蓄えるかどうかが40代、50代の人生を大きく左右することになるのです。

本オーディオブックでは、20代が過ぎ去り、希望とともに焦りや漠然とした不安を感じている
そんなあなたが幸せを掴むための30代の過ごし方を、
著者である川北氏が自身の過去を振り返りながらあたたかく、そして厳しく指南します。

もしかしたら、「わかってはいるんだけど・・・」「耳が痛い」と思うこともあるかもしれません。

人生の明雲を分ける「30代」の戦略的な過ごし方を、30代で3億円を築いた著者が語ります。人生で成功を掴むための自分のブランド構築の方法がわかり、その他の必要な要素も教えてくれる、実用的な一冊です。


「格差社会」と言われている昨今、その「差」を作り出しているものは何でしょうか。

人生を自由で豊かなものにするために、私たちはその格差社会を戦略的に生き抜いていかなければなりません。
そのために重要なカギとなるのが、「自分への投資」です。

本オーディオブックでは、「自分への投資」、つまり自分の付加価値をより高いものにするための、
勉強法、情報活用術、自分ブランドの形成法などについて、
それぞれのテーマに対応した「人生戦略ノート」を用いて身につける術がおさめられています。

より有利な人生を送るための「縁」や「運」を引き込むために、
オリジナルな人生戦略を作り実践していきましょう！

先日、以下のような質問をいただきました。 ＜はじめまして。毎回メルマガでは勉強させてもらっている20代です。 先日、ちきりん氏が「大企業なんて入ったって成長できない」という刺激的タイトルのブログをアップし、多くの賛否両論記事が後に続いています。 自分は一応大手と呼ばれることの多い企業に勤務しているのですが、確かにベンチャーやNPOなどで活躍する同世代と比べると、寒々しいほどのキャリアしか詰めておらず、相当に危機意識を煽られる内容でした。ただ、一方で色々な反論エントリを読むと「これはこれで一理あるな」とも思います。 そこで、城さんから見て、どちらの方が分があると思いますか？　率直な感想で構わないので教えてください。＞(本文より)城繁幸の『サラリーマン・キャリアナビ』★出世と喧嘩の正しい作法はこちらから→https://yakan-hiko.com/joe.html

日本史上屈指のキャリアデザインの達人と言えば、足軽から天下人となった豊臣秀吉を思い浮かべる人も多いでしょう。織田家臣時代の彼は、早くから光秀同様に織田家成果主義の欠陥を見抜き、そして光秀以上の手腕でそれを乗り切っていました。ただ、そんな彼の作った人事制度には致命的な欠点がありました。　　　　　秀吉が信長の草履取りから地道に功を重ねて軍団長にまで出世する話は、興味深いが有名な話なので、ここでは繰り返さない。墨俣一夜城や越前からの撤退戦など、基本的に人がやりたがらないイヤな仕事を進んでこなす真面目な人だったことがうかがえる。これは恐らく、自らの身分が低いことから、与えられるチャンスは何でもモノにしようという姿勢だったのだろう。その点、最初から中途採用エリートとして軍事・外交のメインステージで活躍した明智光秀とはまったく異なるキャリアコースと言っていい。（本文より） 城繁幸『サラリーマン・キャリアナビ』★出世と喧嘩の正しい作法はこちらから→http://yakan-hiko.com/joe.html

先日、ニュースZEROを何気なく見ていると、特集内で早稲田大学のキャリア大学プログラムが紹介されていました。「あらかじめ職業内容に触れさせることで、学生と企業のミスマッチを無くして離職率を抑制するのだ」という大学の熱意はびんびんに伝わってきたのですが、見ていると筆者はなんだか悲しくなってきました。 たとえば、教室で学生同士わきあいあいとプレゼンしあって、それを企業側の人間がニコニコしながら見守っているなんてシチュに、実社会で遭遇する可能性なんてあるんでしょうか？ 「国際会議で各国代表の役回りを演じ合い、国際交渉を実体験する」という外務省提供プログラムなんて、そんな仕事が本当にあるのか以前になんで各国代表を演じるのが職業体験になるのか筆者にはサッパリ理解不能です。(本文より)城繁幸の『サラリーマン・キャリアナビ』★出世と喧嘩の正しい作法はこちらから→https://yakan-hiko.com/joe.html

■「欲」を追求する人間は、品格ある一流になれる！
欲求が弱い男は、一流になれない――。
自分の中の小さな欲求を明確にして、大きく育てた男だけが、
満足できる価値ある人生を謳歌する――。これが、本書のテーマです。

私は誤解を恐れず、あえて言わせていただきます。
「自分の中の欲求に忠実に従い、行動する男だけが、
多くのものを得て、理想の人生を実現する」

一流の人間になるなら、この本質の話を知ることが必須の条件です。
根本的なことを知らなければ、どんなすばらしい道具（能力や情報）を
持っていても、ゴールにはたどり着けません。

あらゆることで満足する結果を得ているのは、
優しい男、真面目な男、頭がいいだけの男、
能力が高いだけの男ではありません。

衝動に従って情熱的に行動してしまう男こそ、
欲しいものを手にし、上質な人生を生きています。
これが、真実なのです。

何事も、行動しなければ、結果は得られないからです。
人間は自分に甘い生き物です。漫然と日々を過ごしていても、
行動など一生起こしません。

■そこで、欲求の力を借りるのです。
欲求ほど強い「行動への動機付け」はないからです。

自分の中の欲求を見つけ、大きく

人生と仕事の好循環を生み出し続ける、成功習慣術を公開！「運がない」と嘆くアナタ……だったら自分でつくりだせばいい!!

お金で困っている人の共通点。それは、相手への思いやりのなさ。このセミナーは、こんな人にオススメです。1.お金に不自由しないようになりたい方。2.金遣いが荒く、お金で困っている方。3.お金のことで、信用を失いそうな方。●仕事にカッコ良さを求めると、お金で苦労する。●100円くらいの小さな借金の方が、信用を失う。●“次の出費”を想定して、お金を使う。●仕事では、最初に、お金の話をしよう。●長い人間関係を前提に、お金と付き合う。お金との付き合い方は、学校でも、職場でもなかなか学ぶことができません。中谷流お金術で、もうお金で苦労することがなくなります! ※本商品は、CDセミナー(「月刊・中谷彰宏」Vol.2「金銭感覚は、バランス感覚だ。」――心の借金をしない魔法、5,000円、2007年、リブラ・エージェンシー刊)のダイジェスト版です。

キャリアに関する誤解の一つに、“資格”に関するものがある。よくあるIT系のものから弁護士、会計士といった士業系が代表だが、TOEICの点数、修士、博士といった学歴も広い意味では一種の資格である。資格について考えておくのは非常に意義深い。それは、キャリアの本質につながるテーマでもあるからだ。 とりあえず資格取得というのは分かりやすくてモチベーションも出やすい目標だとは思うが、結論から言うと、持っているだけで飯が食えたり給料が上がったり、転職の際に有利になる資格というのはほとんどない。 基本的に、資格には2種類ある。何かをするための免許と、何かが出来そうですよという証明書だ。前者である会計士や弁護士といった士業については、確かにそれで飯が食えるケースもあるし、企業によっては特別手当を基本給に上乗せして払っているところも多い。ただし、これらは例外的だ。その他一般の資格については、IT系からTOEICの点数まで、それだけで選考の際にプラスになるということはほとんどない。（本文より） 城繁幸『サラリーマン・キャリアナビ』★出世と喧嘩の正しい作法はこちらから→http://yakan-hiko.com/joe.html

毎日、「疲れ」を溜め込んでいませんか？

★「通過点」なら、いつもの力が出せる。勝ち負けから離れて、吹っ切れる中谷流・生き方術。●「通過点」なら、いつものように走れる。●吹っ切れた瞬間、逆転の芽が出てくる。●「淡々」と「刺激」は、両立している。淡々と、ドキドキしよう。●自己責任で生きるから、刺激が得られる。燃焼できる。●握りしめている物があると、運気は高まらない。●今のことに集中すれば、「次」が見えてくる。●根っこを解決すると、すべて解決する。★何度も聴いて、人生開運。

心理を深読み「人を動かす」究極の「モチベーション」解説書の決定版

モチベーションを左右する原理原則から、意外な真実、「やる気」を高める実践的な手法、部下のタイプやケースに応じた処方箋までを、最新の豊富な事例やエピソードを交えながら、余すところなく、わかりやすく解説。

部下をもつすべての人必読!!

モチベーション研究の第一人者である太田肇氏が、「やる気」を左右する原理原則から、意外な真実、上手なほめ方・叱り方・認め方などの実践的な手法、部下のタイプやケースに応じた処方箋までを最新の事例を交えて、余すところなく、わかりやすく解説します。

◆ほんとうの「やる気」は何によって、どのように生れるか
◆人の行動に隠された理由（ホンネ、損得勘定、潜在意識など）
◆5つの「やる気の足かせ」と、3つの「やる気倍増のツボ」
◆効果的な「ほめ方」「叱り方」「承認の動機づけ」
◆すぐ凹む若手、マンネリ中高年、派遣社員の意欲の引き出し方、etc

経営者、管理職、リーダーにとって、モチベーションをいかに高めるかは永遠のテーマ。
これまでになかった見方、とらえ方、至高の解決策を手にすることができる!...