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Summary

In dieser Episode des Podcasts "Beyond Expectations" spricht Bianca-Maria Klein mit Mahsa Amoudadashi über die Kunst, das Leben und die Beziehungen zu meistern. Sie diskutieren die Bedeutung von Erwartungen, Wertschätzung, Höflichkeit und Toleranz in zwischenmenschlichen Beziehungen und beleuchten die Herausforderungen, die die digitale Welt mit sich bringt. Mahsa teilt ihre Einsichten und Erfahrungen, wie man diese Werte im Alltag leben kann und warum es wichtig ist, sich um Beziehungen zu kümmern. In dieser Episode diskutieren Bianca-Maria Klein und Mahsa Amoudadashi die Themen Erwartungen, Höflichkeit und die Bedeutung von Verbundenheit in zwischenmenschlichen Beziehungen. Sie betonen die Wichtigkeit einer positiven Grundhaltung und wie diese in der Unternehmenskultur verankert werden kann. Zudem wird die Rolle der Herzlichkeit in Unternehmen und die Notwendigkeit von Selbstreflexion hervorgehoben, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen. In diesem Gespräch geht es um die Bedeutung von Wertschätzung und individueller Führung. Mahsa Amoudadashi spricht über die Herausforderungen, die Führungskräfte bei der Wertschätzung ihrer Mitarbeiter haben, und betont die Wichtigkeit von Dankbarkeit und individueller Ansprache. Sie diskutiert auch, wie Zeitmanagement und Prioritäten in der Führung eine Rolle spielen und wie persönliche Vorbilder und Werte die eigene Entwicklung beeinflussen können. Abschließend äußert sie den Wunsch, Schulen zu schaffen, die diese Themen frühzeitig ansprechen.

Takeaways

• Erwartungen an andere sollten auf den eigenen Werten basieren.
• Wertschätzung ist eine essentielle Grundlage für gute Beziehungen.
• Höflichkeit kann erlernt werden und ist entscheidend im Alltag.
• Toleranz erfordert Verständnis für die Perspektiven anderer.
• Die digitale Welt beeinflusst unsere zwischenmenschlichen Beziehungen negativ.
• Kleine Gesten der Freundlichkeit können große Auswirkungen haben.
• Es ist wichtig, sich selbst und andere regelmäßig zu reflektieren.
• Wir sollten uns bemühen, unsere Umwelt bewusst wahrzunehmen.
• Die eigene Haltung beeinflusst die Reaktionen anderer.
• Beziehungen erfordern kontinuierliche Arbeit und Engagement. Erwartungen an andere Menschen beeinflussen unsere Reaktionen.
• Eine positive Grundhaltung kann helfen, Konflikte zu vermeiden.
• Verbundenheit entsteht durch echtes Interesse an anderen.
• Unternehmenskultur sollte von den Werten der Mitarbeiter geprägt sein.
• Selbstreflexion ist entscheidend für persönliche und berufliche Entwicklung.
• Höflichkeit und Wertschätzung sind Grundpfeiler erfolgreicher Kommunikation.
• Die Rolle der Herzlichkeitsbeauftragten ist unterstützend, nicht entscheidend.
• Unternehmen müssen die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter erkennen.
• Echte Verbundenheit kann durch kleine Gesten geschaffen werden.
• Die Sensibilisierung für zwischenmenschliche Themen ist notwendig. Wertschätzung ist entscheidend für die Führung.
• Sympathie kann unbewusst die Wertschätzung beeinflussen.
• Dankbarkeit fördert die Verbundenheit im Team.
• Führungskräfte sollten individuell auf Mitarbeiter eingehen.
• Zeitmanagement ist eine Schlüsselkompetenz für Führungskräfte.
• Die Angst vor Missverständnissen hindert an guter Führung.
• Es ist wichtig, die eigenen Bedürfnisse zu erkennen.
• Vorbilder können in verschiedenen Lebensbereichen gefunden werden.
• Schulen sollten Werte und zwischenmenschliche Themen frühzeitig ansprechen.
• People Pleasing kann zu Erschöpfung führen.

Links zur Mahsas Website: www.mahsa-amoudadashi.de