エピソード

  • 109.湯灌の研修現場から②〜研修担当井坂友実さんと染谷社長の対談〜

    109.湯灌の研修現場から②〜研修担当井坂友実さんと染谷社長の対談〜
    2024/10/20
    井坂さんは、以前ゲストに来て頂いた山口県のコープ葬祭のお二人の研修を担当をされていました。 井坂さんが感じた受講生の意欲の高さや、女性同士で湯灌を行うメリットなどについてお話をしています。 地元に戻った時に東京での湯灌の方法が必ずしも山口県で通用するとは限らないため、地域の文化や風習を尊重しながら、それぞれの経験を活かした仕事ができると良いなど、色々な面から研修現場での様子を語っています。 ぜひ現場の声をお聴きください。 有限会社統美 https://toubi-tokyo.com/
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  • 108.湯灌の研修現場から①〜研修担当長谷川幸男さんと染谷社長の対談〜

    108.湯灌の研修現場から①〜研修担当長谷川幸男さんと染谷社長の対談〜
    2024/10/13
    長谷川さんは、先週ゲストに来て頂いた山口県のコープ葬祭のお二人の研修を担当をされていました。 技術的な指導だけでなく、精神面での配慮の重要性、家族への敬意、研修生の体調管理の大切さや、自身の成長についてなど、研修の過程での課題や気づきを語っています。 ぜひ現場の声をお聴きください。 有限会社統美 https://toubi-tokyo.com/
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    18 分
  • 107.山口県の株式会社コープ葬祭からお二人のゲストをお迎えしての第二弾！

    107.山口県の株式会社コープ葬祭からお二人のゲストをお迎えしての第二弾！
    2024/10/06
    山口県萩市の株式会社コープ葬祭　森結笑さんと山本姫伽さんをゲストにお迎えしての2回目です。 前回、森さん、山本さんは普段の葬儀のお仕事のなかで心がけていることは「日常を再現するように」「ご宗家様の心残りをなくせるように」とお話しされていました。 統美の想いと重なることも多く、研修でも「あり方」について学ぶことが沢山あったそうです。 今回は、染谷社長とともに、お仕事の原点、原動力について話して頂きました。 ぜひお聴きください。 株式会社コープ葬祭HP https://yamaguchihoufu-sougikazokusou.com/ 有限会社統美 https://toubi-tokyo.com/
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    17 分
  • 106.山口県から湯灌の技術研修にお越しのお二人がゲストです！

    106.山口県から湯灌の技術研修にお越しのお二人がゲストです！
    2024/09/29
    ゲストは、山口県萩市の株式会社コープ葬祭　森結笑さんと山本姫伽さんです。今回の研修に至った最初のきっかけは、東京で行われたフューネラルビジネスフェアの染谷社長のシンポジウムを聞いてくださったコープ葬祭社長との出会いからでした。湯灌を内製化させるにあたり、今回山口県から東京の統美へとスタッフが研修に来てくださいました。収録は1ヶ月に渡る研修の中盤に行いました。今感じていること、いつも大切にしていることを語って頂いています。ぜひお聴きください。 株式会社コープ葬祭HP https://yamaguchihoufu-sougikazokusou.com/ 有限会社統美 https://toubi-tokyo.com/
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  • 105.今後の葬儀業界はどうなる？

    105.今後の葬儀業界はどうなる？
    2024/09/22
    Lifortune株式会社の代表取締役CEO渋谷喜之さん、取締役安岡桜子さんをゲストにお迎えしての5回目です。 最後の回は、統美の染谷社長と渋谷さん、安岡さんと「今後の葬儀業界どうなる？」をテーマにお話し頂きました。 亡くなる方が増えていく今後の日本の状況のなか、葬儀の件数は増えるが、葬儀の単価は下がり、スタッフの数が足りない状況にどんどんなっていくのではないか？ 就職転職する時の選択肢に葬儀業界がまだ入っていない現状があるため、優秀な人材の流動をつくっていけるといいのではないか？ などなど様々な考察をそれぞれの立場から語って頂きました。 ぜひお聴きください。 Lifortune株式会社 https://lifortune.co.jp/ 有限会社統美 https://toubi-tokyo.com/
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  • 104.採用がうまくいき、離職率も減った秘訣とは！？

    104.採用がうまくいき、離職率も減った秘訣とは！？
    2024/09/15
    Lifortune株式会社の代表取締役CEO渋谷喜之さん、取締役安岡桜子さんをゲストにお迎えしての4回目です。 採用しても人が辞めてしまう、人を募集してもなかなか応募がこない悩みがあった統美。実は以前は人事部は必要ないという考えだった染谷社長ですが、Lifortuneさんにお世話になり、採用もうまくいくようになり離職率も減りました。その秘訣はどんなことだったのか？ ぜひお聴きください。 Lifortune株式会社 https://lifortune.co.jp/ 有限会社統美 https://toubi-tokyo.com/
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  • 103.統美のブランディングとマーケティング

    103.統美のブランディングとマーケティング
    2024/09/08
    Lifortune株式会社の代表取締役CEO渋谷喜之さん、取締役安岡桜子さんをゲストにお迎えしての3回目です。 最初の頃はなんでなんで星人だったという桜子さん。 会社が向かっていく方向性について、染谷社長になぜ？なぜ？と、とにかく深掘りしていったそうです。 統美が長年積み上げてきた素晴らしいものを形にしたい、嘘偽りのないブランディングをしたいという真摯な想いをぜひお聴きください。 Lifortune株式会社 https://lifortune.co.jp/ 有限会社統美 https://toubi-tokyo.com/
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  • 102.社員を募集しても人が来なかった悩み、どう改善していったのか？

    102.社員を募集しても人が来なかった悩み、どう改善していったのか？
    2024/09/01
    Lifortune株式会社の代表取締役CEO渋谷喜之さん、取締役安岡桜子さんをゲストにお迎えしての2回目です。 当初、社員を募集しても人が来ないという課題があった統美。 請け負う施行件数やエリアの拡大を考えるなかで、人が足りない、いい人材が欲しいのに、、、という想いがありました。 そこでLifortuneさんに採用やブランディングを依頼。染谷社長は、2年ほどしてうまく回り出した実感があったそうです。 どんな取り組みから始めたのか？ 統美とLifortuneとの熱きお付き合いの序章。 ぜひお聴きください。 有限会社統美 https://toubi-tokyo.com/
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    12 分