In dieser Episode spricht Edgar über die fünf wesentlichen Eigenschaften eines guten Personaldienstleisters oder einer guten Recruiting-Agentur. Er betont die Bedeutung der Spezialisierung, des Pragmatismus, des Fehlens von Einstiegsangeboten, der Wartezeit und der Empfehlungen. Edgar teilt seine Erfahrungen sowohl als Dienstleister als auch als inhouse Personalverantwortlicher und gibt wertvolle Tipps, wie man die richtige Wahl treffen kann.

Takeaways:

• Ein guter Personaldienstleister oder Recruiting-Agentur zeichnet sich durch eine hohe Spezialisierung aus.
• Pragmatismus ist ein wichtiges Kriterium bei der Auswahl eines Dienstleisters.
• Erfolgreiche Agenturen bieten in der Regel keine Einstiegsangebote an.
• Es kann eine Wartezeit geben, da erfolgreiche Agenturen oft gut ausgelastet sind.
• Empfehlungen sind ein wertvolles Kriterium bei der Auswahl eines Dienstleisters.

Kapital:

00:00 Einführung und Hintergrund

02:10 Die Bedeutung der Spezialisierung

05:21 Pragmatismus als Erfolgsfaktor

06:50 Warum Einstiegsangebote oft keine gute Wahl sind

09:12 Die Rolle der Wartezeit bei der Auswahl einer Agentur

10:36 Die Bedeutung von Empfehlungen

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