• Comunicare l'Innovazione Sostenibile (Parte 2) - Stakeholder Engagement

  • 2024/08/19
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Comunicare l'Innovazione Sostenibile (Parte 2) - Stakeholder Engagement

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  • サマリー

  • Riprendiamo la chiacchierata con Santina Giannone founder di Reputation Lab nell’ambito dell’episodio Comunicare l’Innovazione Sostenibile dove approfondiremo il tema dello Stakeholder Engagement ed esploriamo le strategie efficaci per comunicare la sostenibilità all'interno delle piccole e medie imprese (PMI). Santina ci offre una "to-do list" pratica per migliorare la comunicazione aziendale, sia verso il mercato che all'interno dell'organizzazione.

    Capiremo l'importanza della scelta dei canali di comunicazione appropriati per coinvolgere correttamente gli interlocutori, evitando l'errore comune di diffondere lo stesso messaggio su tutte le piattaforme. Esamineremo anche il ruolo cruciale dell'employer branding nelle PMI, soprattutto in un contesto di scarsità di talenti sia nel settore tecnologico che in quello artigianale. La comunicazione interna e il coinvolgimento dei dipendenti diventano fondamentali per attrarre e mantenere in azienda i talenti.
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あらすじ・解説

Riprendiamo la chiacchierata con Santina Giannone founder di Reputation Lab nell’ambito dell’episodio Comunicare l’Innovazione Sostenibile dove approfondiremo il tema dello Stakeholder Engagement ed esploriamo le strategie efficaci per comunicare la sostenibilità all'interno delle piccole e medie imprese (PMI). Santina ci offre una "to-do list" pratica per migliorare la comunicazione aziendale, sia verso il mercato che all'interno dell'organizzazione.

Capiremo l'importanza della scelta dei canali di comunicazione appropriati per coinvolgere correttamente gli interlocutori, evitando l'errore comune di diffondere lo stesso messaggio su tutte le piattaforme. Esamineremo anche il ruolo cruciale dell'employer branding nelle PMI, soprattutto in un contesto di scarsità di talenti sia nel settore tecnologico che in quello artigianale. La comunicazione interna e il coinvolgimento dei dipendenti diventano fondamentali per attrarre e mantenere in azienda i talenti.
リーダーシップ 個人ファイナンス 経済学
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