『Diggi Time mit Keno & David』のカバーアート

Diggi Time mit Keno & David

Diggi Time mit Keno & David

著者: Keno Voß David Wagner
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このコンテンツについて

Der Podcast ohne Skript – für alle, die wissen wollen, wie wir aus dornigen Chancen laut & sichtbar Erfolge gemacht haben. マネジメント マネジメント・リーダーシップ マーケティング マーケティング・セールス 出世 就職活動 経済学
エピソード
  • Diggi Time #8 Unter Schwestern & unter uns!
    2025/05/08
    In dieser besonderen Folge von Diggi Time haben wir Besuch vom Sanitätshaus Janssen – und zwar gleich im Doppelpack. Jenny und Merle, zwei Schwestern, die nicht nur privat, sondern auch beruflich ein eingespieltes Team sind, sprechen mit uns über ihre gemeinsame Arbeit, ihren Führungsstil und den ganz besonderen Spirit, der ihr Familienunternehmen ausmacht. Was passiert, wenn Struktur auf Spontanität trifft? Wenn Dickköpfigkeit plötzlich zur Stärke wird? Und wie gelingt es, als Unternehmerinnen im Gesundheitswesen nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zu führen? Jenny und Merle geben einen offenen Einblick in ihre tägliche Zusammenarbeit, in Herausforderungen und in all die kleinen Dinge, die ihren Arbeitsalltag besonders machen – von geteilten Verantwortungen bis zu ganz persönlichen Anekdoten.
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    46 分
  • Diggi Time #7 Recruiting Real Talk: Wie gewinnt man heute gute Leute?
    2025/04/24
    In dieser Folge wird’s konkret: Keno & David sprechen über Personalgewinnung – aus Sicht einer Agentur, die selbst wächst und gleichzeitig anderen Unternehmen dabei hilft, passende Mitarbeiter zu finden. Was bedeutet Recruiting 2025 wirklich? Wie denken junge Menschen über ihren ersten Job? Und warum ist es oft schwerer, neue Teammitglieder zu halten als zu finden? Zwischen Fachkräftemangel, Erwartungshaltungen und wilden Tiervergleichen im Klassenzimmer liefern die beiden einen ehrlichen Blick hinter die Kulissen des Bewerbermarkts – inklusive einiger sehr eigener Anekdoten und Gedanken zu modernen Recruiting-Strategien.
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    36 分
  • Diggi Time #6 Inside Laut & Sichtbar: Unsere Unternehmenskultur & das Zielglas 🍷
    2025/04/10
    In dieser Folge sprechen wir über Unternehmenskultur bei Laut & Sichtbar: Was macht unsere Arbeitsweise besonders, wie entsteht echtes Vertrauen im Team – und was würde David eigentlich ändern, wenn er für einen Tag (oder gleich einen Monat) Chef wäre? Außerdem: Ein ehrlicher Blick auf Führungsstile, wieso Feedback mehr ist als nur Lob & Kritik – und was es mit dem berüchtigten „Zielglas“ auf sich hat. Wie immer mit einem Augenzwinkern, ein paar Anekdoten.
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    34 分

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