Maître Avi Bitton, avocat en Droit du Travail depuis plus de 22 ans pour le conseil des cadres et cadres dirigeants, décrypte pour vous chaque mardi les grands sujets que tout cadre doit maîtriser : négociation de départ, rupture conventionnelle, mobilité, RH, expatriation, rémunération, harcèlement, licenciement, clause de non-concurrence… Il est essentiel que vous connaissiez vos droits.

Vous êtes peut-être dans une situation inconfortable : pression psychologique, harcèlement latent, mise à l’écart progressive... Ce que vous allez entendre ici peut changer profondément la suite de votre trajectoire professionnelle. Dans cet épisode, maître Avi Bitton partage une stratégie claire et éprouvée pour négocier une rupture conventionnelle :

• Comment amener l’entreprise à proposer elle-même la rupture conventionnelle (et pourquoi c’est stratégique)

• Pourquoi l’accompagnement juridique est indispensable dès les premiers signaux d’alerte

• Les erreurs à éviter lors de la négociation de l’indemnité (ne vous contentez jamais du minimum légal)

• Que faire des clauses sensibles : non-concurrence, non-dénigrement, actions gratuites...

• Et après la signature ? Vérifications fiscales, solde de tout compte, congés payés...

Une stratégie de départ bien menée peut changer la suite de votre carrière. Écoutez cet épisode pour connaître vos droits et vos leviers juridiques en tant que cadre.

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Vous êtes cadre, cadre supérieur ou cadre dirigeant et vous envisagez une rupture conventionnelle ?

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Maître Avi Bitton, avocat en Droit du Travail depuis plus de 22 ans, pour le conseil des cadres et cadres dirigeants, décrypte pour vous chaque mardi les grands sujets que tout cadre doit maîtriser : négociation de départ, rupture co, mobilité, RH, expatriation, rémunération, harcèlement, licenciement, clause de non-concurrence… Il est essentiel que vous connaissiez vos droits.

Dans cet épisode très personnel, maître Avi Bitton revient sur une année difficile, celle où, jeune collaborateur dans un grand cabinet, il a subi un harcèlement moral quotidien. Il raconte comment il a :

• Identifié les signes de harcèlement professionnel, alors banalisés

• Trouvé les bons leviers juridiques, grâce à l’aide d’un pair pour reprendre la main

• Établi une stratégie de sortie, en toute discrétion et dans son intérêt

• Transformé une situation toxique en opportunité de rebond

Un épisode à écouter si vous sentez que la situation au travail vous échappe. Car face au harcèlement ou aux pressions internes, il existe des solutions juridiques. Et plus vous agissez tôt, mieux vous pouvez structurer votre sortie.

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Vous êtes cadre, cadre supérieur ou cadre dirigeant et vous ressentez des pressions ou du harcèlement professionnel de la part de votre hiérarchie ?

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En tant que cadre expérimenté, vous serez peut-être amené un jour à négocier votre départ — dans le cadre d’une rupture conventionnelle, d’une transaction ou encore d’un licenciement.

Dans cet épisode, maître Avi Bitton, vous donne les bases indispensables pour mener la négociation.

Il y décrypte les erreurs à éviter, et les points-clés à clarifier avant de signer quoi que ce soit.

Que vous soyez en poste ou en réflexion, cet épisode vous aidera à anticiper, comprendre vos droits et poser un cadre sécurisé à votre départ.

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Vous êtes cadre, cadre supérieur ou cadre dirigeant et vous envisagez une négociation de départ ?

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Négocier son départ quand on est cadre dirigeant ne s’improvise pas. Et pourtant, beaucoup tombent dans des pièges que l’on pourrait croire évidents… après coup. Dans cet épisode, maître Avi Bitton vous donne les clés pour éviter les trois faux pas juridiques les plus fréquents, et vous aide à construire une stratégie efficace, protectrice et conforme à vos objectifs.

Découvrez comment structurer votre départ, activer les bons leviers et préserver vos intérêts, en étant conseillé dès les premiers signaux. Un accompagnement juridique en amont peut faire toute la différence pour sécuriser vos démarches et maximiser vos options. Un épisode essentiel pour tout cadre souhaitant anticiper sa sortie sans se mettre en difficulté.

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Vous êtes cadre, cadre supérieur ou cadre dirigeant et vous être sur le point de négocier votre départ ?

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Démissionner, c’est renoncer d’emblée à négocier. C’est partir sans indemnités, sans sécurisation juridique, sans possibilité de contester ensuite quoi que ce soit. Or, des leviers existent pour transformer un départ volontaire en sortie encadrée et indemnisée.

Dans cet épisode, maître Avi Bitton vous alerte : ne démissionnez jamais sans avoir d’abord analysé la situation avec un professionnel. Chaque départ se joue sur un dossier bien construit, un rapport de force et sur des options qu’une stratégie juridique permet d’activer.

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Vous êtes cadre, cadre supérieur ou cadre dirigeant, vous envisagez un départ et pensez à la démission ? Prenez le temps de réfléchir aux conséquences et d’envisager toutes les options.

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Mots-clés : rupture co • négociation • départ • licenciement • harcèlement • avocat • travail • cadre • dirigeant • RH • stratégie • conseils juridiques • droits • mobilité • transition pro • professionnel • démission • contrat • leviers juridiques • carrière • burn-out • grandes entreprises • clause • non-concurrence • coaching • accompagnement juridique • négocier • négociation • management juridique

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Votre poste change, vos fonctions se réduisent, les RH deviennent soudain très « procéduriers » ? Il est peut-être temps d’ouvrir les yeux. Pour les cadres supérieurs et dirigeants, certains signaux faibles précèdent souvent un licenciement — encore faut-il savoir les repérer.

Dans cet épisode, Maître Avi Bitton, avocat en droit du travail depuis plus de 20 ans, vous aide à identifier les trois signes avant-coureurs d’un licenciement : recadrages répétés, mise en place d’un PIP*, mise à l’écart progressive.

Un épisode essentiel pour anticiper votre départ, éviter les faux pas face aux Ressources Humaines, et préparer une négociation en toute lucidité.

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*PIP (PAP en français) : Plan d’Amélioration de la Performance

Vous êtes cadre, cadre supérieur ou cadre dirigeant et vous craignez un licenciement ? Vous souhaitez reprendre la main avant que les Ressources Humaines ne dictent la suite ?

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Avant de négocier son départ, il y a une règle que tout cadre expérimenté doit avoir en tête : rester discret.

Dans ce nouvel épisode de Droit des cadres, Maître Avi Bitton partage la règle n°1 à respecter avant de parler de son départ à qui que ce soit — que ce soit aux RH, à la hiérarchie ou même à un collègue de confiance.

Trop souvent, les cadres compromettent leur position en exprimant trop tôt leur souhait de quitter l’entreprise. Or, dans une négociation, l’information est un levier de pouvoir. Découvrez comment cette règle simple peut transformer la suite de votre départ.

Cet épisode vous présente le réflexe à adopter avant toute initiative.

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Vous souhaitez quitter l’entreprise prochainement et cherchez des conseils avisés pour négocier au mieux votre départ ?

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Ressources Humaines : les cadres pensent souvent qu’elles soutiennent les salariés. En réalité, le service RH défend surtout… la direction de l’entreprise.

Dans ce premier épisode, Maître Avi Bitton, avocat en droit du travail pour les cadres et cadres dirigeants, vous éclaire sur les fonctions réelles des RH, les intérêts qu’elles défendent, et les précautions à prendre lorsque vous dialoguez avec elles.

Il dévoile l’ambiguïté de leur rôle et dresse la liste de quatre fausses informations fréquemment répandues par les RH — autant de pièges à éviter.

Apprenez à communiquer avec les RH sans vous exposer et à savoir quand faire appel à un avocat pour protéger vos intérêts.

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Vous êtes cadre ? Avant d’échanger avec les RH, faites-vous conseiller : un avocat peut faire toute la différence.

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