Cultura justa no es suavizar las cosas.

Es tener criterio para responder cuando alguien se equivoca.

En este episodio hablamos de eso: de decisiones difíciles, de límites, de contexto y de qué se necesita para que la gente siga confiando en la organización.

¡Que lo disfrutes!

Si esto te hizo pensar en algo que viste o viviste, dejá tu comentario. Me interesa leerte.

Sergio

¿Qué hacen diferente las organizaciones que no se pueden dar el lujo de fallar?

En este nuevo episodio del ciclo New View Safety, hablamos de las Organizaciones de Alta Confiabilidad: cómo piensan, cómo responden al riesgo y qué podés aprender.

No es un modelo teórico. Es una forma concreta de ver y hacer seguridad.

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Si te interesa sumarte a la Masterclass de la "New View Safety" que arranca en septiembre, déjame un mensaje.

Gracias por estar all y aportar a este proyecto. Haces que funcione.

Sergio

¿Qué significa realmente hablar de factores humanos?
¿Y por qué seguimos culpando al “error humano” como si eso explicara algo?

En este episodio seguimos recorriendo las ideas de la New View Safety, y nos metemos en una de sus bases más importantes: los Factores Humanos y Organizativos.

Hablamos de cómo esta disciplina nos ayuda a entender el trabajo real, tomar mejores decisiones y diseñar sistemas que se adapten a las personas.

¡Que lo disfrutes! Y si te aportó valor, compartilo con tu equipo y dejá tu comentario.

Sergio