I denne episode af ESG Stemmer dykker Lars Nielsen og Claus Gråbæk ned i ESG (miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige) emner. De diskuterer, hvad ESG står for, hvordan virksomheder kan implementere ESG-principper, og hvilke fordele der er ved at gøre det. Claus deler sin erfaring fra revisionsbranchen og digitalisering, og hvordan det relaterer til ESG-rapportering. Derudover udforsker de de sociale aspekter af ESG, herunder medarbejdernes trivsel og diversitet.

Claus Gråbæk på LinkedIn https://www.linkedin.com/in/claus-gr%C3%A5b%C3%A6k-s%C3%B8rensen-7b1b4b13/

Lars Nielsen på Linkedin https://www.linkedin.com/in/larsnielsenorg/

ESGrapporters hjemmeside https://esgrapporter.dk/

Takeaways

ESG står for miljø, sociale forhold og ledelse.

Virksomheder skal rapportere på deres ESG-praksis.

Digitalisering er vigtig for effektiv ESG-rapportering.

Upstream og downstream påvirker virksomheders CO2-aftryk.

Scope 1, 2 og 3 refererer til forskellige niveauer af CO2-emissioner.

Sociale forhold inkluderer medarbejdernes trivsel og diversitet.

Virksomheder kan vælge, hvad de vil rapportere om.

Der er mange fordele ved at implementere ESG-principper.

Forbrugere stiller større krav til bæredygtighed.

ESG kan have en positiv indflydelse på bundlinjen.

Kapitler

00:00 Introduktion til ESG og Claus Gråbæk

02:15 Hvad står ESG for?

04:43 Granulering af ESG: Upstream, Downstream, Scope 1, 2 og 3

10:15 Udfordringer ved ESG-rapportering

12:22 Det sociale aspekt af ESG

17:21 Frivillighed vs. lovgivning i ESG-rapportering

23:06 Fordele ved at implementere ESG-principper

I denne episode af ESG Stemmer taler jeg med Bjarne Vibe om hvordan en grøn virksomhedsprofil kan tiltrække bedre talenter i dagens jobmarked. Vi udforsker betydningen af ESG (Environmental, Social, and Governance) i rekrutteringsprocessen og hvordan det påvirker virksomhedens evne til at tiltrække og fastholde talenter, især blandt yngre generationer som Generation Z.

Bjarne deler sin erfaring fra SeaWorld North og hvordan virksomheden aktivt arbejder med bæredygtighed i deres rekrutteringsstrategi. Vi diskuterer hvordan grønne virksomheder tiltrækker talenter, især blandt Generation Z og Millennials, og taler om vigtigheden af at have en meningsfuld arbejdsplads, hvor medarbejdere føler, at deres arbejde har et formål.

Bjarne fremhæver, at det ikke kun handler om at tiltrække grønne talenter, men også om at sikre, at alle dygtige medarbejdere føler sig velkomne. Vores samtale berører også emner som work-life balance, onboarding og hvordan virksomheder skal tilpasse sig de nye generationers forventninger.

⁠Zeronorth.com⁠

⁠Bjarne Vibe på LinkedIn⁠

Takeaways

Bæredygtighed er en central del af virksomhedens identitet Generation Z prioriterer grønne værdier i deres jobvalg Virksomheder skal aktivt kommunikere deres bæredygtige mål ESG kan være en differentierende faktor i rekruttering Der er forskelle i, hvordan forskellige generationer værdsætter bæredygtighed En grøn profil kan tiltrække mere passionerede kandidater Virksomhedens kultur skal afspejle dens værdier Det er vigtigt at skabe plads til autenticitet på arbejdspladsen Bæredygtighed kan være en sekundær faktor for nogle kandidater Jo flere der er engageret i virksomhedens værdier, jo bedre resultater Grønne virksomheder tiltrækker talenter med en meningsfuld agenda Generation Z prioriterer formål i deres arbejde Der er en stigende efterspørgsel efter diversitet i virksomheder ESG er blevet et centralt fokuspunkt for rekruttering Work-life balance er vigtigere end nogensinde før Onboarding er afgørende for at fastholde talenter Virksomheder skal tilpasse sig de unges forventninger Det er vigtigt at have en åben tilgang til talentrekruttering Bæredygtighed er en vigtig faktor for fremtidens jobmarked Virksomheder skal finde en balance mellem grønne og ikke-grønne talenter

Kapitler

00:00 Introduktion til bæredygtighed og rekruttering

05:49 Virksomhedens grønne profil og rekrutteringsstrategi

11:51 Kultur og værdier i en bæredygtig virksomhed

17:00 Tiltr...

I denne episode af ESG Stemmer taler jeg med Simon Holst Tøgersen om ESG's rolle i SMV-segmentet og hvordan digitalisering kan understøtte denne udvikling. Vi udforsker, hvorfor ESG er blevet relevant for SMV'er, de konkurrencefordele der følger med ESG-initiativer, og hvordan virksomheder kan komme i gang med deres ESG-rejse. Vi kommer også ind på CSRD og dets betydning for ESG-rapportering.

Som vært diskuterer jeg med Simon om vigtigheden af CSRD og bæredygtighedsrapportering for virksomheder, især SMV'er. Vi fremhæver, hvordan digitalisering kan fungere som en løftestang for at håndtere bæredygtighedsmål og dataindsamling. Derudover taler vi om, hvordan virksomheder kan implementere ESG-principper og de nødvendige skridt for at vælge de rigtige ERP-systemer. Samtalen afsluttes med en refleksion over Danmarks digitale fordele i forhold til andre lande.

Simon på LinkedIn

&Peopl

00:00 Introduktion til ESG og SMV-segmentet

04:29 ESG's Relevans for SMV'er

09:14 Konkurrencefordele ved ESG-initiativer

13:03 At Komme i Gang med ESG

17:36 CSRD og Dets Betydning for ESG

18:05 CSRD og Bæredygtighedsrapportering

20:01 Digitalisering som Løftestang

22:59 Dataindsamling og Automatisering

25:51 Implementering af ESG i Virksomheder

30:44 Rådgivning og ERP-systemer

32:52 Digitaliseringens Fordele i Danmark

ESG er blevet relevant for SMV'er på grund af kundekrav. Digitalisering kan give SMV'er en konkurrencefordel. Mange SMV'er gør allerede ESG-initiativer uden at vide det. Det er vigtigt at kommunikere ESG-indsatser til kunderne. Kombinationen af lovgivning og incitamenter driver ESG-adoption. At komme i gang med ESG kan virke uoverskueligt, men det er vigtigt. Virksomheder skal finde deres unikke ESG-mål. CSRD er vigtigt for at forstå ESG-rapportering. S fokuserer på medarbejdertrivsel og diversitet. ESG er ikke kun miljø, men også sociale og governance-aspekter. CSRD er afgørende for bæredygtighedsrapportering. Digitalisering kan hjælpe virksomheder med at håndtere bæredygtighed. Virksomheder skal prioritere deres ESG-mål. Dataindsamling er essentiel for rapportering. Automatisering kan lette dataindsamlingsprocessen. Valg af ERP-systemer er vigtigt for compliance. Rådgivning kan hjælpe SMV'er med at navigere i ESG. Danmark er digitalt fremskreden i forhold til andre lande. Virksomheder skal tænke langsigtet i deres ESG-strategi. Det er vigtigt at involvere medarbejdere i dataindsamlingen.