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Folge 5 : Einstellungszeit und Einstellungszeit ist was ganz anderes
- 2021/07/15
- 再生時間： 37 分
- ポッドキャスト
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サマリー
あらすじ・解説
In der fünften Folge von Redelust und Schweigepflicht reden Vicky und MArio diesmal leider ohne Lisa über den Berufseinsteig und über den Unterschied zwischen Einstellungszeit und Einstellungszeit - über positive Fehlerkultur und über das Willkommenheißen neuer Mitarbeitender. Rückmeldungen zur Sendung oder Höhrerïnnenfragen könnte ihr gern an Mario per Mail übermitteln oder ihr sprecht uns direkt an. Kapitelübersicht: 00:00:00,000 Intro und Begrüßung 00:02:28,160 Einstellungszeit und Einstellungszeit 00:08:02,912 Externes Bild auf Schulpsychologen (ein Ausschnitt) 00:14:31,500 Ein Schwank aus dem Referat 00:17:34,600 Die Zügel locker halten 00:22:02,960 Neue Mitarbeitende bringen großartiges mit 00:23:58,696 Vom Voranscheitern... 00:28:37,028 Bilden und Erziehen 00:35:34,291 Outro und Abspann Sendungsnotizen Einstellungszeit und Einstellungszeit sind zwei verschiedene DingeThematischer Arbeitskreis QualitätsmanagementWillkommenskultur für neue Mitarbeitendeorganisationelle, strukturelle Grundsätze und BeziehungsarbeitSozialpsychologie [Gruppe]https://de.wikipedia.org/wiki/Soziale_Gruppe, Einstellung Vielfalt und Vielfalt schätzen lernen GeschlechtervielfaltKompetenzvielfaltAltersheterogenitätgesellschaftliche Vielfalt abbilden Netzwerk in ThüringenÜber die Notwendigkeit von Netzwerkarbeit Sonderpädagogik in ThüringenSchulsozialarbeiterïnnen an Schulen Aufgabe des Schulpsychologischen Dienstes ist Pädagogïnnen stärkenBewerben sich Bewerberïnnen oder bewerben wir uns um dieseEin schwank aus dem Team Was kann im Team bewahrt werden, was kann sich ändernIndividuelle SchwerpunktsetzungWas macht unsere Arbeit gut und leichterWas erweitert die Kompetenzen durch eigene InteressenLösungsorientierte Beratung, Systemische Beratung Was Vicky locker hält eigener BerufseinstiegVertrauen entgegenbringenFehler machen dürfenMitarbeiter-Vorgesetzen-Gespräche Was können neue Mitarbeitende uns zeigen?Wissenschaft ist faktenbasiert und erkenntnisgetriebenNewsletter: Vom Voranscheitern… SupervisionsgruppenSeiteneinsteiger im Schuldienstpositive Fehlerkultur, Versuch-Irrtum-Lernen, experimentieren, NeugierBerufsleben ist auch AusprobierenAustausch und gemeinsame Offenheit Entwicklung braucht Zeit und ist ein ProzessAlters- und Erfahrungsverteilung in TeamsKommunikation, Beziehungsarbeit, Werte in TeamsPraktische Hilfen um beiden Seiten das Leben leicht zu machen und die Leute gut zu empfangen