Mit Chania auf Kreta in Griechenland habe ich wieder ein neues Workation-Ziel getestet und nehme Sie heute mit auf die sonnige Insel im Mittelmeer.

Für eine Woche bin ich dem tristen Grau Deutschlands entflohen und habe eine weitgehend sonnige Woche am alten Hafen in Chania verbracht. Ein sehr unkompliziertes Workation-Ziel, da Kreta und Griechenland innerhalb der EU liegen.

Arbeiten in der Sonne am Hafen, viel draußen sein, lecker essen und produktives Arbeiten an unterschiedlichsten Orten – das war meine Workation-Woche. Wie das mit dem Olivenöl gelaufen ist und ein echt witzige (im Nachhinein) Panne gibt´s auch.

Themen:

• Novembersonne: Wetterwechsel mit doppeltem Glück: richtig mieses Wetter in Deutschland und eine spätherbstlich sonnige Woche mit 24 Grad in Chania.

• Arbeitsorganisation: wie ich eine produktive Woche gestaltet habe.

• Saisonzeiten: Nebensaison für Touristen ist Hochsaison für Workation.

• Locations: Chania hat eine Fülle guter Angebote an Hotellerie, Apartments und Gastronomie.

• Genüsse: Ob Fisch, ob Fleisch, ob vegan – die Küche lässt keine Wünsche offen.

• Sonne: Schatten für den Laptop, Sonne für Rücken und Beine - perfekt!

• Hafenatmosphäre: Frühstück am Hafen, Abendessen am Hafen. Das Wasser ganz nah.

• Agrargewerbe. Bei der Olivenölernte kommt mir vieles vertraut vor – meine landwirtschaftliche Vergangenheit lässt grüßen.

• Pleiten, Pech und Pannen. Ja – die gab´s auch. Verrate ich aber nur im Podcast 😉.

Sie haben Lust auf Workation – zögern aber noch? Oder haben Führungskräfte mit Bedenken?

Hier finden Sie meinen Leitfaden mit starken Argumenten pro Workation (https://stefandietz.com/workation-freebie-sign-up/) und – noch besser – wenn Sie es noch nicht längst haben, schenken Sie doch sich oder anderen lieben Menschen ein Exemplar des großen Buchs zum Thema: „Workation – die (neue) Freiheit des Arbeitens“.

Gespräch mit Markus Herkersdorf, Gründer und Geschäftsführer der TriCAT GmbH

Der aktuelle Streit zwischen Back-to-Office und Homeoffice greift viel zu kurz. Die Zukunft des Arbeitens wird eher hybrid sein, virtuelle Lern- und Arbeitswelten werden unsere Realität erheblich erweitern. Vieles ist heute schon in verblüffend guter Qualität möglich und entwickelt sich rasant weiter. Immer mehr Bereiche unseres Lebens finden als digitaler Zwilling ihre Entsprechung in der virtuellen Welt. In der Simulation, im virtuellen Raum kann gemeinsam gearbeitet, gelernt, entwickelt und präsentiert werden. Die technischen Anforderungen sind überraschend gering und die Erlebnisse intensiv. Andererseits: Wer als CEO die neuen technischen Möglichkeiten nicht versteht, wird sein Unternehmen kaum erfolgreich in die Zukunft führen können. Also: Tauchen wir ein.

Themen:

• Besseres Training: Warum virtuelle Simulationen besser sein können als die Realität.

• Schnelle Welten: In Sekundenschnelle entstehen virtuelle Umgebungen für jeden Bedarf.

• Andere Büros: Wie das virtuelle Büro Flurfunk und Kaffeemaschine zurückbringt.

• Bessere Erlebnisse: Warum dreidimensionale Welten verständlicher und intensiver sind.

• Globale Talente: Wie virtuelle Zusammenarbeit den Arbeitsmarkt vollends global macht.

• Erweiterte Mobilität: Wie auch Jobs außerhalb der Büros ortsunabhängig werden.

• Neue Partner: Wie KI-Assistenten unsere Möglichkeiten erweitern und Produktivität steigern.

• Nahe Zukunft: Die Zukunft des Arbeitens ist hybrid, reale Räume werden virtuell erweitert.

Um die vielen Potenziale besser nachvollziehen zu können, finden Sie hier im kurzen Teaser-Video visuelle Eindrücke von den Möglichkeiten der virtuellen Zusammenarbeit.

https://www.youtube.com/watch?v=zia_hrzcZpQ&t=92s

Wer selbst testen will (unbedingte Empfehlung), findet weitere Informationen und einen leichten Einstieg auf der Website von TriCAT: https://tricat.net/

Linkedin-Profil von Markus Herkersdorf: https://www.linkedin.com/in/markus-herkersdorf-32798332/

Wir werden in unserem Team in jedem Fall einige Tests machen. Wer weiß – vielleicht finden unsere nächsten Online-Events im virtuellen Workshop-Raum statt. Oder in der virtuellen Villa am Strand. Oder in der digitalen Variante unserer realen Büro-Villa.

Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen.

Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com

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Interview mit Barbara Brähmer, Expertin für Active Sourcing

Kommen die perfekten Talente nicht von allein, muss man andere Wege gehen. Besonders wenn es eilt, kann man aktiv auf die Suche nach den richtigen Kandidaten gehen, anstatt auf Bewerbungen zu warten. Was früher bestens vernetzten Headhuntern mit prall gefülltem Adressbuch vorbehalten war, gelingt in Zeiten digitaler Netzwerke spezialisierten Recruitern und Recruiterinnen. Eine führende Expertin im Active Sourcing ist Barbara Brähmer, Gründerin und Geschäftsführerin der Intercessio GmbH und Talentfinderin aus Leidenschaft. Sie implementiert Active Sourcing Prozesse und bildet Menschen aus, die mit diesem Ansatz erfolgreich sein wollen. Wir beleuchten, was Active Sourcing kann, wo die Grenzen liegen und was langfristig der vielversprechendste Weg zu immer guten Talenten ist.

Themen:

• Die Goldsuche im Recruiting: Das Potenzial im Active Sourcing.

• Der Wert der Klarheit: Nur wer genau weiß, was er sucht, wird fündig.

• Die Magie der Suche: Wer suchen kann, braucht gar nicht so viele Tools.

• Die Sensibilität der Daten: Wie man zwischen Datenschutz und Datenschatz balanciert.

• Das Besondere des Menschen: Warum immer noch der Mensch die beste Suchmaschine ist.

• Die Kunst der Ansprache: Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck.

• Die Kraft des Netzwerks: Wer klug investiert, kann stetig ernten.

• Der Booster im Sourcing: Wie KI-Tools die Suchprozesse revolutionieren.

Barbara Brähmer auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/barbarabraehmer/

Barbara Brähmer´s Unternehmen: https://intercessio.de/

Sie wollen Ihr Recruiting aufs nächste Level bringen, dauerhaft gute neue Talente gewinnen und dem Fachkräftemangel ein Schnippchen schlagen? Bald öffnen die Tore unseres People Strategy – Programms wieder: Schritt für Schritt entwickeln Sie Anziehungskraft und Werkzeuge für Ihr Recruiting. Barbara Brähmer wird als eine unserer Expertinnen mit von der Partie sein.

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