• Glücksfall Fachkräftemangel

  • 著者: Stefan Dietz
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Glücksfall Fachkräftemangel

著者: Stefan Dietz
  • サマリー

  • Der Podcast von Stefan Dietz begleitet Arbeitgeber in die Zukunft der Arbeit. Er beleuchtet Trends, zeigt Veränderungsbedarf und liefert konkrete Ideen. Der Fachkräftemangel und der Wandel in der Arbeitswelt sind für schlechte und durchschnittliche Firmen eine Bedrohung. Für großartige Arbeitgeber sind sie ein Glücksfall. Jede Folge beleuchtet ein Thema, eine Strategie oder ein inspirierendes Beispiel. Zum Glücksfall wird die Entwicklung, wenn Unternehmen eine überzeugende People Strategy erarbeiten, in die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter wie ihrer Kultur investieren und für gute Führung sorgen. Sind sie dann noch als Arbeitgeber sichtbar und vom ersten Kontakt an attraktiv, gewinnen sie immer genügend gute Talente. Weitere Impulse, Infos zur Buchung von Stefan Dietz als Redner oder Sparringspartner finden Sie auf der Website www.stefandietz.com
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あらすじ・解説

Der Podcast von Stefan Dietz begleitet Arbeitgeber in die Zukunft der Arbeit. Er beleuchtet Trends, zeigt Veränderungsbedarf und liefert konkrete Ideen. Der Fachkräftemangel und der Wandel in der Arbeitswelt sind für schlechte und durchschnittliche Firmen eine Bedrohung. Für großartige Arbeitgeber sind sie ein Glücksfall. Jede Folge beleuchtet ein Thema, eine Strategie oder ein inspirierendes Beispiel. Zum Glücksfall wird die Entwicklung, wenn Unternehmen eine überzeugende People Strategy erarbeiten, in die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter wie ihrer Kultur investieren und für gute Führung sorgen. Sind sie dann noch als Arbeitgeber sichtbar und vom ersten Kontakt an attraktiv, gewinnen sie immer genügend gute Talente. Weitere Impulse, Infos zur Buchung von Stefan Dietz als Redner oder Sparringspartner finden Sie auf der Website www.stefandietz.com
エピソード
  • #141 Active Sourcing: Wie Sie im Recruiting Talente aktiv suchen
    2024/10/31

    Interview mit Barbara Brähmer, Expertin für Active Sourcing

    Kommen die perfekten Talente nicht von allein, muss man andere Wege gehen. Besonders wenn es eilt, kann man aktiv auf die Suche nach den richtigen Kandidaten gehen, anstatt auf Bewerbungen zu warten. Was früher bestens vernetzten Headhuntern mit prall gefülltem Adressbuch vorbehalten war, gelingt in Zeiten digitaler Netzwerke spezialisierten Recruitern und Recruiterinnen. Eine führende Expertin im Active Sourcing ist Barbara Brähmer, Gründerin und Geschäftsführerin der Intercessio GmbH und Talentfinderin aus Leidenschaft. Sie implementiert Active Sourcing Prozesse und bildet Menschen aus, die mit diesem Ansatz erfolgreich sein wollen. Wir beleuchten, was Active Sourcing kann, wo die Grenzen liegen und was langfristig der vielversprechendste Weg zu immer guten Talenten ist.

    Themen:

    • Die Goldsuche im Recruiting: Das Potenzial im Active Sourcing.

    • Der Wert der Klarheit: Nur wer genau weiß, was er sucht, wird fündig.

    • Die Magie der Suche: Wer suchen kann, braucht gar nicht so viele Tools.

    • Die Sensibilität der Daten: Wie man zwischen Datenschutz und Datenschatz balanciert.

    • Das Besondere des Menschen: Warum immer noch der Mensch die beste Suchmaschine ist.

    • Die Kunst der Ansprache: Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck.

    • Die Kraft des Netzwerks: Wer klug investiert, kann stetig ernten.

    • Der Booster im Sourcing: Wie KI-Tools die Suchprozesse revolutionieren.

    Barbara Brähmer auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/barbarabraehmer/

    Barbara Brähmer´s Unternehmen: https://intercessio.de/

    Sie wollen Ihr Recruiting aufs nächste Level bringen, dauerhaft gute neue Talente gewinnen und dem Fachkräftemangel ein Schnippchen schlagen? Bald öffnen die Tore unseres People Strategy – Programms wieder: Schritt für Schritt entwickeln Sie Anziehungskraft und Werkzeuge für Ihr Recruiting. Barbara Brähmer wird als eine unserer Expertinnen mit von der Partie sein.

    Interesse? Einfach kurze Mail an office@stefandietz.com.

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    51 分
  • #140 Metaverse: wie die nächste Generation des Internets Leben und Arbeiten verändert
    2024/10/17

    Interview mit Metaverse-Experte Collin Croome

    Das Metaverse ist die nächste Evolutionsstufe des Internets. Virtual und Augmented Reality werden unseren Alltag prägen. Das verändert grundlegend, wie wir lernen, kommunizieren und zusammenarbeiten. Ein Teil unseres Lebens wird sich in virtuelle Welten verlagern, virtuelle und reale Welten werden verschmelzen. Was für viele nach Science Fiction klingt, ist in Teilen längst Realität und kann – zumindest in Pilotanwendungen – schon erlebt werden.

    Collin Croome ist Digitalexperte, hat über viele Jahre eine Agentur für digitale Markenführung aufgebaut und geleitet. Was als Multimedia-Evangelist für Apple begann, zieht sich bis in seine heutige Experten- und Keynote-Speaker-Tätigkeit für Metaverse und KI: seine Experimentierfreude und Begeisterungsfähigkeit für die Möglichkeiten neuer Technologien. Wir tauchen gemeinsam ins Metaverse und seine Möglichkeiten ein.

    Themen:

    • Sprung in die Zukunft. Ein Tag im Jahr 2034.

    • Eintauchen in andere Welten. Warum virtuelle Erlebnisse so immersiv sind.

    • Reale und virtuelle Welt. Wenn Kollegen als Hologramme durchs Büro laufen.

    • Digitale Zwillinge. Wenn alles virtuell erprobt und simuliert wird.

    • Doppelter Kleiderschrank. Wo die Ausgaben für virtuelle Produkte höher sind als für reale.

    • Schrumpfende Technik. Vom Computer am Kopf über die schicke Brille bis zur Kontaktlinse.

    • Virtuelle Sichtbarkeit. Wie Marketing und Employer Branding in virtuelle Räume ausgreifen.

    • Auf in die Zukunft. Es ist noch nicht zu spät, aber experimentieren sollten Sie ab sofort.

    Collin Croome auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/croome/

    Zur Website: https://croome.de/

    Das aktuellste Vortragsvideo enthält auch jede Menge visuelle Eindrücke, von denen wir im Podcast nur sprechen können. Hier geht´s zum Video: https://www.youtube.com/watch?v=TJ4I0lHQX_U&t=1560s

    Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen.

    Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com

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    57 分
  • #139 Zukunftsforschung: KI und mehr – die wichtigsten Trends für Arbeitgeber
    2024/10/03

    Interview mit Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky

    Vorhersagen kann man die Zukunft zwar nicht, aber mit den richtigen Methoden lassen sich wahrscheinliche Entwicklungen doch erheblich früher identifizieren. Wir beleuchten, wie Zukunftsforschung funktioniert und welche Entwicklungen auf unsere Arbeitswelt zukommen. Dabei streifen wir viele große Themen der Zukunft: Energiegewinnung, Ernährung, Medizin und natürlich künstliche Intelligenz. Sven Gabor Janszky leitet ein großes Zukunftsforschungsinstitut, bereist mit Unternehmen die Innovationszentren der Welt und inspiriert zu Zukunftsthemen.

    Themen:

    • Zukunftsforschung. Wie man Entwicklungen erstaunlich gut vorhersagen kann.

    • Reality Gap. Warum die meisten Menschen skeptischer sind als die Technologie-Insider.

    • Caring oder Fluid Companies. Zwei ganz unterschiedliche Strategien für Arbeitgeber.

    • Arbeitsmarkt im Wandel. Jahrelang Vollbeschäftigung ehe die Arbeit weniger wird?

    • Künstliche Intelligenz. Wo schon heute enorme Produktivitätssteigerungen möglich sind.

    • Wenn Maschinen verhandeln. Wie die Bot-Economy ein mehrfaches Volumen annimmt.

    • Neue Kollegen. Wie die humanoiden Roboter unsere Arbeitswelt aufmischen werden.

    • Gesellschaftliche Fragen. Wie beschäftigen sich Menschen, wenn uns die Arbeit ausgeht?

    Kontakt zu Sven Gabor Janszky via Linkedin: https://www.linkedin.com/in/svengaborjanszky/

    Seine Website: https://2bahead.com/

    Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen.

    Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com

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    52 分

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