Dans ce nouvel épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter une série de comportements émergents qui bouleversent notre rapport au travail.

À l’ère du quiet quitting, du rage applying ou encore du career cushioning, ces anglicismes en apparence anecdotiques révèlent en réalité une mutation profonde du monde professionnel.

Au programme :

◉ Pourquoi ces mots anglais inondent les discours RH, les articles et les posts LinkedIn

◉ Comment ils traduisent une fatigue structurelle, une volonté de reprendre le contrôle et un besoin de préserver sa santé mentale

◉ Le career cushioning : stratégie opportuniste ou forme de prudence responsable ?

◉ Ce que ces comportements disent de la nouvelle loyauté au travail : plus adulte, plus équilibrée

◉ Les différences générationnelles face à ces nouveaux réflexes, notamment chez les jeunes actifs

◉ Pourquoi les RH doivent cesser de voir ces signaux comme marginaux

◉ Comment repenser les entretiens professionnels, la mobilité interne, et même l’offboarding

◉ Vers une nouvelle culture de l’employabilité partagée ?

📊 Quelques chiffres issus de l’épisode :

✔ 61 % des 18-34 ans se forment en vue d’un changement de poste ou de métier

✔ 60 % des salariés dans le monde sont psychologiquement déconnectés de leur travail

✔ 71 % des salariés sont plus motivés à aider un collègue… s’il est aussi un ami

✔ 45 % des Américains restent dans leur emploi uniquement pour des raisons économiques

💬 Une citation à retenir :

“Le career cushioning, c’est discret, mais massif. Ce n’est pas un désengagement, c’est une forme d’intelligence du risque.”

🔗 Ressources mentionnées :

• Étude PWC Future of Work

• Baromètre Gallup sur l’engagement au travail

• Étude Indeed x OpinionWay sur les comportements au travail

🔍 À propos d’Éric Gras :

Éric Gras est expert du marché de l’emploi chez Indeed. Il intervient régulièrement pour éclairer les grandes mutations du travail et accompagne les entreprises dans la compréhension des nouvelles attentes des salariés.

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Dans ce nouvel épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter les résultats d’une grande enquête menée avec OpinionWay sur la transparence salariale.

Alors que la Directive européenne du 10 mai 2023 sur la transparence des rémunérations entrera en vigueur en juin 2026, nous explorons :

◉ Pourquoi la transparence salariale devient incontournable pour les entreprises

◉ Ce que les salariés redoutent vraiment : comparaison, tensions, envie de démission

◉ Le rôle clé des jeunes générations dans la libération de la parole autour du salaire

◉ Comment la transparence peut corriger les inégalités… ou les révéler

◉ Pourquoi les entreprises doivent agir maintenant : audits, communication, culture

◉ Le paradoxe des recruteurs : 89 % en faveur de la transparence, mais 29 % qui ne la pratiquent pas

◉ Le télétravail et les avantages extra-salariaux : nouveaux piliers d’attractivité

◉ Et si on en finissait avec les négociations “aux doigts mouillés” ?

📊 Quelques chiffres issus de l'épisode :

✔ 1 salarié sur 2 ignore la grille salariale de son entreprise

✔ 54 % envisageraient de démissionner s’ils découvrent être moins bien payés que leurs collègues

✔ 83 % des recruteurs constatent que les jeunes parlent plus librement de leur salaire

✔ 71 % des salariés seraient + motivés à aider un collègue ami

✔ 18 % sont déjà partis à cause d’un écart salarial injustifié

🔗 Ressources mentionnées :

Enquête OpinionWay x Indeed

Directive européenne (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations

Baromètre Indeed sur les offres d’emploi mentionnant un salaire

💬 Une citation à retenir :

“Qu’est-ce qu’on attend pour être transparent ?”

🔍 À propos d'Éric Gras

Éric Gras est spécialiste du marché de l’emploi chez Indeed. Il intervient régulièrement dans les médias pour décrypter les évolutions du monde du travail et les attentes des salariés.

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Dans ce nouvel épisode, Jean-Baptiste Vennin reçoit Bertrand Serna pour décrypter les résultats d’une grande enquête menée par Indeed France sur les nouvelles attentes des salariés… et les paradoxes du monde du travail.

🔍 À travers la dernière campagne d’Indeed composée de deux spots vidéo diffusés en France, aux États-Unis et au Royaume-Uni, nous abordons :

◉ Pourquoi le diplôme reste survalorisé… malgré un glissement vers les compétences

◉ Ce que révèle la culture du présentéisme encore très ancrée en France

◉ Les chiffres clés sur les intentions de démission en 2025

◉ Ce que les recruteurs privilégient vraiment : soft skills, expérience ou formation ?

◉ Le décalage entre les attentes des salariés et les pratiques RH

◉ Le rôle croissant du droit à la déconnexion, entre affichage et réalité

◉ Comment Indeed utilise la data et l’IA pour favoriser le matching

◉ Pourquoi les entreprises doivent repenser leur marque employeur

✔ 65 % des recruteurs français croient encore à l’importance du diplôme

✔ 75 % affirment prioriser les compétences dans leurs recrutements

✔ 39 % des salariés restent tard pour prouver leur engagement

✔ 52 % trouvent que leur équilibre vie pro/vie perso est relégué au second plan

✔ 44 % des salariés ont peur de démissionner, mais 75 % seraient prêts à le faire si une meilleure opportunité se présentait

✔ Seuls 23 % envisagent réellement de changer de poste en 2025 (contre 40 % en 2022)

Enquête Indeed France x Censuswide

Étude Hiring Lab sur la baisse des exigences en diplômes

Campagne publicitaire Indeed 2024 (spots “Grande École” & “On reste”)

Loi El Khomri sur le droit à la déconnexion

Bertrand Serna est Directeur Marketing chez Indeed France. Il pilote la stratégie de communication de la plateforme et contribue à la réflexion sur l’évolution des pratiques RH, du recrutement et du branding employeur.

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