Gott hat die Menschen als Individuum geschaffen, sie sind Unikate und genauso von Gott gewollt. Dennoch erleben wir, dass nicht alle gleichermaßen in unsere Gesellschaft (und im CVJM ) willkommen sind? Was sind mögliche Ursachen, welche Erfahrungen machen Betroffene und was können wir als CVJM dazu beitragen, dass der CVJM ein sicherer Ort ist, an dem alle Menschen willkommen sind und ein Zuhause finden können?

Das diskutieren wir mit zwei Gästen: Vivi Pätzold war Referentin im CVJM Oberbarmen und erzählt als queere Person von ihren Erlebnissen und Erfahrungen. Petra Lampe ist Referentin für internationale Arbeit im CVJM in Peru. Sie hat eine Debatte zum Thema "CVJM ohne Angst" angestoßen.

00:00 Willkommenskultur für queere Menschen im CVJM
10:05 Persönliche Erfahrungen und Schlüsselmomente
27:17 Persönliche Erfahrungen und emotionale Reaktionen
32:51 Aufklärung und Sensibilisierung für queere Themen
38:57 Niederschwellige Maßnahmen für mehr Inklusion
40:02 Zukunftsvisionen für den CVJM und queere Menschen
44:18 Natürlichkeit im Miteinander und Gemeinschaft
46:08 Ängste ernst nehmen und respektvoll diskutieren

Die gesellschaftsliche Führungskultur ist im Wandel. Bei uns im CVJM auch? Welche Chance haben wir, als CVJM, mit einer veränderten Leitungskultur?

In dieser Folge zu Gast bei Pia und Jan-Paul: Lena Niekler, Bundessekretärin für Young Leaders und neue Formen von CVJM-Arbeit im CVJM-Westbund und Nadine Schelenz, Erste Vorsitzende aus dem CVJM Ansbach. Sie nehmen uns aus unterschiedlichen Perspektiven mit in ihre Gedanken, wie sie leiten und führen.

Wir freuen uns, wenn du uns sagst, wie dir der Podcast gefällt. Was hat dich in dieser Folge bewegt oder aufgeregt? Lob, Kritik und Gedanken kannst du hier loswerden: podcast@cvjm-ag.de oder bei www.instagram.com/cvjm_ag

00:00 Einführung
03:11 Leitungskultur im Wandel
06:02 Erfahrungen und Vorbilder in der Leitung
08:46 gemeinschaftliche Entscheidungen
12:01 Haltung und Selbstreflexion
17:46 Widerstände und Herausforderungen in der Leitung
21:01 Moderne Leitungskultur und individuelle Begabungen
24:28 Fehlerkultur und Mentoring
30:29 Verantwortung teilen und junge Menschen fördern
36:49 Wandel der Leitungskultur aktiv gestalten
41:40 Zukunftsvision für junge Führungskräfte

In unserer achten Folge MY Y beschäftigen wir uns mit drei Kernfragen rund ums Thema CVJM und Gemeinde: Was bedeutet es, wenn ein CVJM zur Gemeinde wird? Wieso ist das sinnvoll - oder nicht? Und: Was ist eigentlich die Y Church des CVM Baden?

Darüber sprechen wir mit Ralf Zimmermann, der als Regionalsekretär im CVJM Baden das Projekt Y Church leitet. Er nimmt uns mit in seinen Arbeitsalltag, überschreitet mit uns gemeinsam die Grenze zwischen CVJM und Gemeinde und erkärt ganz praktisch, welche Auswirkungen die Entscheidung mit sich bringt, sich als Verein auf den Weg zur Gemeinde zu machen.

Und warum beschäftigen wir uns mit diesem Thema?

Unsere Gesellschaft und unsere Kirche sind in den letzten 30 Jahren in ständiger starker Veränderung. Das hat sowohl Auswirkungen auf den Glauben wie auch auf das Leben in Kirche und Gemeinde. – Hat das eigentlich auch Konsequenzen für den CVJM? Kann er in Bezug auf geistliche Gemeinschaft der gleiche bleiben wie zum Start 1844? Muss CVJM nach und in all den Veränderungen sich ändern? Wie kann der CVJM der Ort sein, der junge Menschen verbindet, die Jünger:innen Jesu sein wollen?

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Kapitel

00:00 Ein Zuhause im CVJM
02:55 Die Definition von Gemeinde
06:10 Die Rolle des CVJM in der modernen Kirche
08:55 Die Entwicklung der "Y Church"
12:13 Strukturelle Veränderungen im CVJM
15:00 Der Name "Y Church" und seine Bedeutung
21:40 Die Vielfalt der Gemeinschaften
23:56 Strukturen und Herausforderungen der Gemeinde
30:07 Die Zukunft der "Y Church"
35:48 Integration und Erneuerung in der Kirche

Wie hängen gesellschaftliche und politische Herausforderungen zusammen und welche Auswirkungen haben diese auf unsere CVJM-Arbeit und auf mich persönlich? Was ist unser Beitrag dazu, diese Herausforderungen anzugehen?

In dieser Folge stellen wir uns allgemeine Fragen und geben konkrete Vorschläge, wie wir im CVJM mit unseren Gruppen politisch aktiv sein können.

Mit dabei ist Carsten Korinth, Referent für Jugendpolitik und Grundsatzfragen im CVJM Deutschland. Er zeigt uns auf, warum Mut und Zuversicht Schlüsselwörter in unserer Arbeit sind.

Alle von ihm benannten Dokumente findet ihr hier:

https://www.cvjm.de/website/de/cv/themen-bereiche/jugendpolitik

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Ist das Miteinander der Generation eher ein Konflikt oder Chance? Wie gelingt es jungen Menschen in Leitungsverantwortung zu kommen? Welche Haltung fördert ein gutes Miteinander im Thema Leitung mit unterschiedlichen Generationen? Dieses Thema beleuchten wir mit Alma Ulmer, Landesjugendreferentin (Werks- und Personalbereich) im Evangelischen Jugendwerk Württemberg.

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Kapitel

00:00 Intro und Einführung
02:52 Sprache und Generationen in der Jugendarbeit
06:12 Haltung und Alter in der Jugendarbeit
09:00 Übergänge und Nachfolge in der Leitung
11:52 Rollen und Verantwortlichkeiten in der Jugendarbeit
15:04 Gestaltung von Räumen für neue Generationen
17:57 Herausforderungen und Chancen für junge Führungskräfte
22:18 Sitzungskultur und Methodenvielfalt
25:31 Generationenübergreifender Austausch
30:54 Herausforderungen und Chancen im Miteinander
34:48 Best Practices für Generationenarbeit
41:43 Zukunftsperspektiven

Der Rechtsruck in Deutschland geht auch an den CVJM nicht vorbei. Ein Jahr vor der Bundestagswahl wollen wir uns selbst herausfordern und reflektieren, wo unsere Strukturen hinderlich sind und Menschen mit anderem kulturellem Background ausgrenzen. Wie können wir dafür sorgen, dass unsere CVJM ein Ort sind, indem sich alle frei entfalten können und niemand Angst haben muss, weil er oder sie einer anderen Kultur angehört.

Auch in dieser Folge haben wir eine besondere Gästin, die uns bei diesem Thema unterstützt: 
Anouk Assadzadeh, 30 Jahre alt, wohnt in Bochum, wuchs in einer interreligiösen Familie (muslimisch, christlich, atheistisch), Vater aus dem Iran, Mutter aus Deutschland auf. Sie ist Martineumsdiakonin und Master in Sozialmanagement. Sie arbeitet in einer Beratungsstelle für Opfer rechter Gewalt.

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Kapitel

00:00 Einführung in die Themenvielfalt
05:20 Persönliche Prägungen und multikulturelle Erfahrungen
11:04 Aufwachsen in einer interreligiösen Familie
17:34 Rassismus und seine Auswirkungen
26:29 Strukturen im CV und in der Kirche
36:40 Zukunftsvision für CVHM und gesellschaftliche Verantwortung

Der Blick in unsere Stadt ist überlebensnotwendig und eine Sozialraumanalyse kann uns helfen, CVJM-Arbeit in Zukunft zu gestalten. Was es dazu braucht und wie es aussehen kann, erfährst du in dieser Folge. Als Gast ist Kristina Büchle aus Hamburg dabei.

Kristina arbeitet bei freshX und dort gemeinsam mit ihrem Kollegen Dirk Kähler auf der Reise, Kindern und Jugendlichen in ihrem Stadtteil zu dienen.

Sie betont die Wichtigkeit, lokale Bedürfnisse zu erkennen und relevante Projekte zu entwickeln. Stini reflektiert über Geduld im organischen Wachstum ihrer Arbeit und die Verbindung von sozialer und spiritueller Begleitung. Sie ermutigt uns, aktiv in unseren Stadtteilen zu suchen und klein anzufangen, um einen echten Unterschied in der Gemeinschaft zu machen.

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Mental Health ist kein neues Phänomen, kein Modewort. Schon immer hatten Menschen damit zu kämpfen, nicht nur den Körper, sondern auch Geist und Seele gesund zu halten. In dieser Podcastfolge sprechen Pia und Jan-Paul mit Anke Suhling über genau dieses Thema. Sie diskutieren die Definition und die aktuellen Herausforderungen in der Gesellschaft und den Vereinen. Dafür hangeln sie sich an dem Modell des “Circle of Courage” entlang. Dieses Modell umfasst 4 Schwerpunkte, immer unterfüttert mit konkreten Beispielen, wie so ein geschützter Raum innerhalb der CVJM-Arbeit geschaffen werden kann.

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