• Es ist nie zu spät für eine glückliche Kindheit!
    2024/10/25

    In diesem Gespräch reflektieren Katrin Stigge und Dan Bauer über die Bedeutung der Kindheit und wie wir die Kreativität und den Spieltrieb aus unserer Kindheit ins Erwachsenenleben übertragen können. Sie diskutieren, wie wichtig es ist, das Kind in uns zu bewahren, Abenteuer zu erleben und Entscheidungen zu treffen, die unser Leben bereichern. Zudem wird die Rolle von Potenzialentfaltung und die Herausforderungen von ADHS thematisiert, während sie inspirierende Geschichten und persönliche Erfahrungen teilen.

    takeaways

    • Es ist nie zu spät, eine glückliche Kindheit zu haben.
    • Kreativität und Spiel sind essenziell für das Leben.
    • Wir sollten das Kind in uns bewahren.
    • Abenteuer und Staunen sind wichtig für die persönliche Entwicklung.
    • Die Entscheidung, glücklich zu sein, liegt bei uns.
    • Kindheitserinnerungen können uns inspirieren.
    • Wir müssen uns erlauben, kreativ zu sein.
    • ADHS ist kein Nachteil, sondern ein Potenzial.
    • Jeder Mensch hat das Recht, glücklich zu sein.
    • Inspiration kann aus den einfachsten Kindheitserlebnissen kommen.

    Über uns:

    • Dan Bauer: Innovativer Stratege, Berater und Sparringspartner mit frischem Blick auf Geschäftsstrategien. Mehr erfahren
    • Katrin Stigge: Gründerin der Business Academy Animartes und Ausbilderin von Chiefs of Staff. Mehr erfahren

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    23 分
  • Die Kraft der Wertschätzung
    2024/10/16

    In diesem Gespräch erkunden Dan Bauer & Katrin Stigge die Themen Wertschätzung, Dankbarkeit und die Bedeutung von Fan-Sein in verschiedenen Lebensbereichen. Sie diskutieren, wie diese Konzepte in den Alltag integriert werden können und welche Rolle sie in der Unternehmenskultur spielen. Zudem wird die Wichtigkeit von Ehrlichkeit und Selbstreflexion hervorgehoben, um authentische Beziehungen zu fördern. Abschließend wird eine Vision für eine neue HR-Welt skizziert, in der Werte und Kultur kongruent sind.

    takeaways

    • Ich muss Fan sein dürfen.
    • Wertschätzung ist entscheidend für die persönliche Entwicklung.
    • Dankbarkeit kann im Alltag trainiert werden.
    • Ehrlichkeit zu sich selbst ist der Schlüssel zu authentischen Beziehungen.
    • Atmosphäre im Raum wird von jedem Einzelnen geprägt.
    • Kultur muss konsequent und authentisch gelebt werden.
    • Wertschätzung schafft Wertschöpfung.
    • Innovationen entstehen aus Wertschätzung und Kreativität.
    • Die Suche nach passenden Mitarbeitern muss verbessert werden.
    • Visionen für eine neue HR-Welt sind notwendig.

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    23 分
  • Die Zukunft der Fähigkeiten: Future Skills im Fokus
    2024/10/09

    In diesem Gespräch diskutieren Dan Bauer & Katrin Stigge die Bedeutung von Future Skills, die sowohl gegenwärtige als auch zukünftige Fähigkeiten umfassen. Sie beleuchten verschiedene Aspekte wie technologische Fähigkeiten, Kreativität, Problemlösung, Führung und Resilienz. Zudem wird das Konzept der Future Unskills eingeführt, das sich mit Fähigkeiten beschäftigt, die wir verlernen sollten, um in einer sich schnell verändernden Welt erfolgreich zu sein. Die Diskussion endet mit der Erkenntnis, dass Future Skills nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch die Gesellschaft insgesamt verbessern können.

    takeaways

    • Future Skills sind sowohl gegenwärtige als auch zukünftige Fähigkeiten.
    • Technologie und Programmierung sind entscheidend für die Zukunft.
    • Kreativität und Vorstellungskraft sind wichtige Future Skills.
    • Komplexe Problemlösung ist ein gefragter Skill.
    • Führung bedeutet, Menschen zu inspirieren, ohne Autorität auszuüben.
    • Resilienz ist eine Schlüsselkompetenz im Unternehmertum.
    • Dauerempörung ist eine Energieverschwendung, die wir vermeiden sollten.
    • Wir müssen lernen, uns an Veränderungen anzupassen.
    • Future Unskills sind Fähigkeiten, die wir verlernen sollten.
    • Die Einführung von Future Skills kann die Produktivität in Unternehmen steigern.

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    28 分
  • Eine Bedienungsanleitung als Teambuilding?
    2024/10/06

    In dieser Episode diskutieren Katrin Stigge und Dan Bauer die Idee einer 'Bedienungsanleitung' für Dan, um zu verstehen, wie er tickt. Sie erkunden Themen wie persönliche Werte, Kommunikationsstile, Geduld und Missverständnisse. Dan teilt seine Ansichten über die Wichtigkeit von Impact in seiner Arbeit und die Herausforderungen, die er bei der Unterstützung anderer sieht. Die Diskussion endet mit der Erkenntnis, dass es sich lohnt, anders zu sein und sich selbst zu reflektieren.

    takeaways

    • Bedienungsanleitungen sind nicht nur für Geräte, sondern auch für Menschen wichtig.
    • Der persönliche Stil ist entscheidend für die Kommunikation.
    • Werte wie Zeit und Gesundheit sind zentral für das Wohlbefinden.
    • Unaufmerksamkeit und Bremser sind Geduldskiller.
    • Impact ist wichtiger als Geld in der Arbeit.
    • Die Fähigkeit, anderen zuzuhören, ist entscheidend für den Erfolg.
    • Missverständnisse können durch klare Kommunikation vermieden werden.
    • Selbstreflexion ist ein wichtiger Prozess für persönliches Wachstum.
    • Humor spielt eine wichtige Rolle in der Kommunikation.
    • Es ist wichtig, die eigene Energie zu schützen.

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    33 分
  • Ist Machen schon unkonventionell?
    2024/09/28

    In dieser Episode diskutieren Dan Bauer und Katrin Stigge die Konzepte von Umsetzungskompetenz und unkonventionellem Handeln in der Unternehmenswelt. Sie betonen die Wichtigkeit des Machens, die Rolle von Mentoring und Selbstreflexion sowie die Verantwortung von Führungskräften, ein Team zu fördern, das zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt. Authentizität und die Bereitschaft, Fehler zuzugeben, sind zentrale Themen, die die Gesprächspartner als entscheidend für den Erfolg in der heutigen Wirtschaft betrachten.

    takeaways

    • Umsetzungskompetenz bedeutet, einfach zu handeln.
    • Machen ist unkonventionell und sollte gefördert werden.
    • Mentoring hilft bei der Selbstreflexion und Entwicklung.
    • Führungskräfte sollten ihre Schwächen anerkennen.
    • Teamarbeit ist entscheidend für den Unternehmenserfolg.
    • Authentizität in der Führung schafft Vertrauen.
    • Verantwortung übernehmen bedeutet, aktiv zu handeln.
    • Die Bereitschaft, Fehler zuzugeben, ist wichtig.
    • Ideen sind überall, man muss sie nur herausfordern.
    • Veränderung beginnt mit dem Mut, etwas zu tun.

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    29 分
  • Business-Pilze - die Magie der Vernetzung
    2024/09/28

    In dieser Episode diskutieren Dan Bauer und Katrin Stigge die faszinierende Welt der Pilze und deren Parallelen zu Unternehmensnetzwerken. Sie beleuchten die Rolle von Assistenzen in Unternehmen, die Bedeutung von Netzwerken und wie Unternehmen ambidextrisch sein können. Zudem wird die Kommunikation in der Natur, insbesondere bei Ameisen, als Inspirationsquelle für innovative Problemlösungen hervorgehoben.

    takeaways

    • Pilze und ihre Netzwerke sind faszinierend und inspirierend.
    • Ambidextrie in Unternehmen ermöglicht eine flexible Nutzung von Ressourcen.
    • Assistenzen haben oft ein umfangreiches internes Netzwerk.
    • Die Qualität des Netzwerks beeinflusst die Problemlösungsfähigkeit.
    • Unternehmen sollten die Fähigkeiten ihrer Assistenzen wertschätzen.
    • Concierge-Services zeigen, wie Netzwerke effektiv genutzt werden können.
    • Die Kommunikation in der Natur bietet wertvolle Lektionen für Unternehmen.
    • Neugierde und Offenheit sind Schlüssel zu Innovation.
    • Die Zusammenarbeit im Team ist entscheidend für den Erfolg.
    • Das Weglassen von Einschränkungen fördert kreatives Denken.

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    18 分
  • Loslassen und Neuanfang - Nachfolgeplanung
    2024/09/28

    In dieser Episode diskutieren Katrin Stigge und Dan Bauer die Herausforderungen und emotionalen Aspekte der Nachfolgeplanung in Unternehmen. Sie beleuchten die Bedeutung einer strategischen Herangehensweise und die Notwendigkeit, frühzeitig mit dem Nachfolgeprozess zu beginnen. Dan Bauer teilt seine Erfahrungen und betont, dass die emotionale Bindung der Unternehmer an ihr Lebenswerk oft eine Hürde darstellt. Zudem wird die Rolle der nächsten Generation und die Notwendigkeit einer guten Begleitung während des Übergangsprozesses thematisiert.

    takeaways

    • Nachfolgeplanung ist ein komplexes Thema, das strategisch angegangen werden muss.
    • Es gibt über 160.000 Unternehmen in Deutschland ohne Nachfolger.
    • Der Nachfolgeprozess dauert im Durchschnitt 10 Jahre.
    • Emotionale Bindungen an das Unternehmen können die Übergabe erschweren.
    • Die nächste Generation hat oft andere Herausforderungen als die Vorgänger.
    • Eine gute Begleitung ist entscheidend für einen reibungslosen Übergang.
    • Die Reife des Übergebenden spielt eine wichtige Rolle.
    • Die Anerkennung in der Belegschaft ist für Nachfolger wichtig.
    • Frauen haben oft mit Vorurteilen in der Unternehmensführung zu kämpfen.
    • Ein Drittel der potenziellen Nachfolger ist verfügbar, was die Situation verschärft.

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    22 分
  • Hire an fire - Kündigungsfrist von einem Monat?
    2024/09/28

    In dieser Episode diskutieren Dan Bauer und Katrin Stigge das Konzept von 'Hire and Fire' und die damit verbundenen Herausforderungen in der modernen Arbeitswelt. Sie beleuchten die Veränderungen in Kündigungsfristen, die Bedeutung von Verlässlichkeit in der Unternehmensführung und die Notwendigkeit einer klaren Unternehmensvision. Zudem reflektieren sie über persönliche Erfahrungen im Bewerbungsprozess und die Balance zwischen Flexibilität und Zuverlässigkeit. Abschließend betonen sie die Wichtigkeit von Selbstreflexion und Authentizität im Berufsleben.

    takeaways

    • Hire and Fire ist ein wachsendes Konzept in Europa.
    • Kürzere Kündigungsfristen führen zu Unsicherheiten.
    • Verlässlichkeit ist entscheidend für eine gute Unternehmenskultur.
    • Unternehmensvisionen sind oft unklar und nicht gut kommuniziert.
    • Bewerbungsprozesse sollten respektvoll und wertschätzend sein.
    • Flexibilität kann nicht auf Kosten der Zuverlässigkeit gehen.
    • Selbstreflexion ist wichtig, um die eigenen Werte zu erkennen.
    • Toleranz gegenüber anderen Meinungen ist ein Zeichen von Reife.
    • Die Art und Weise, wie wir kommunizieren, beeinflusst unsere Beziehungen.
    • Authentizität ist der Schlüssel zu einem erfüllten Berufsleben.

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