Meetings & Matchas

著者： Chris und Cawa
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  • サマリー

  • Wie wäre es mit einem Podcast, der die HR-Welt mal so richtig aufmischt? Kein PR-Gelaber, Corporate Guidelines oder irgendwelche langweiligen Standardfloskeln. Für jeden einfach und & verständlich erklärt, mit aktuellen Themen, die man direkt für die Praxis mitnehmen kann. Vom "Arbeiten mit Gen-Z bis hin zu wie verhalte ich mich in einem Bewerbungsgespräch?“. Und genau hier kommen Christoph Zoeller und Cawa Younosi ins Spiel. Im Podcast Meetings & Matchas, bringen sie 10 Jahre Startup mit 15 Jahre Großkonzern an einen Tisch und diskutieren über Themen, die andere nur flüstern besprechen.
    Chris und Cawa
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エピソード
  • Wie verhandelt man sein Gehalt? (Ex SAP-Personalchef & Gründer)

    Wie verhandelt man sein Gehalt? (Ex SAP-Personalchef & Gründer)
    2024/10/24

    In dieser Folge dreht sich alles um das Thema Gehaltsverhandlungen. Wie kannst du dein Gehalt erfolgreich verhandeln? Wann ist der richtige Zeitpunkt, um eine Gehaltserhöhung anzusprechen? Und wie bereitest du dich optimal auf das Gespräch vor, um deine Ziele zu erreichen? Wir geben dir wertvolle Tipps, Strategien und Do's & Don'ts, die dir helfen, selbstbewusst in Gehaltsverhandlungen zu gehen und das beste Ergebnis für dich herauszuholen! Hört rein und holt euch wertvolle Insights, die euch im Berufsleben weiterhelfen! Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/meetingsundmatchas/ Folgt uns auf Instagram: ⁠ https://www.instagram.com/meetingsundmatchas/ Cawa LinkedIn: ⁠ https://www.linkedin.com/in/cawa-younosi/ Chris LinkedIn: ⁠ https://www.linkedin.com/in/christoph-zoeller/ Dieser Podcast wird produziert von: Moritz Maas: https://www.linkedin.com/in/moritzmaas/ Malte Link: ⁠ https://www.linkedin.com/in/malte-link-969637214/ Quellen: Hier geht es zur Shell Jugendstudie 2024: https://www.shell.de/ueber-uns/newsroom/pressemitteilungen-2024/jugend-2024-sehr-besorgt-aber-pragmatisch-und-optimistisch.html ——————————————————————— Timestamps: (00:00:00) Einleitung (00:02:36) Meta Mitarbeiter missbrauchen Essenszuschuss (00:06:21) Home Depot zwingt Mitarbeiter zu 8h Schichten (00:08:36) Schlechte Ratschläge (00:16:39) Die Shell Jugendstudie - Wie entwickelt sich die Jugend? (00:20:32) Richtig in die Gehaltsverhandlung gehen!
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    46 分
  • Fehlzeiten bei Arbeitnehmern steigen um 40 % an!

    Fehlzeiten bei Arbeitnehmern steigen um 40 % an!
    2024/10/17

    In dieser Folge berichtet Chris von seinem Besuch bei NVIDIA, AMD und Co. & was er sonst noch erlebt hat in Amerika. Außerdem geht es um die neusten Zahlen der AOK zu den Fehlzeiten der Arbeitnehmer und wie McKinsey & Roland Berger Deutschland nach vorne bringen wollen.


    Hört rein und holt euch wertvolle Insights, die euch im Berufsleben weiterhelfen!


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    Quellen:


    1. Fehlzeiten Report 2024 der AOK: https://www.aok.de/pp/bv/pm/fehlzeiten-report-2024/


    2. Krankenstände in Deutschland: https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-2/krankenstand.html

    3. Zukunftsplan von McKinsey, Boston Consulting und Roland Berger für Deutschland: https://www.handelsblatt.com/unternehmen/dienstleister/agenda-2035-der-zukunftsplan-von-mckinsey-boston-consulting-und-roland-berger-01/100064057.html

    ————————————————————————Timestamps:

    (00:00:00) Einleitung

    (00:00:26) Chris zu Besuch bei NVIDIA, AMD, Oracle und Co.

    (00:16:01) Cawas Spiegel-Bestseller

    (00:19:09) Fehlzeiten steigen an!

    (00:29:59) McKinsey und Roland Berger wollen Deutschland nach vorne bringen!

    (00:35:34) Was war das leicht verdienteste Geld von Chris & Cawa
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    41 分
  • So stark bist du von Fake Work betroffen!

    So stark bist du von Fake Work betroffen!
    2024/10/10
    In dieser Folge geht es um ein Phänomen, das viele von uns kennen: Fake Work. Aufgaben, die keinen echten Mehrwert bringen, wie endlose Meetings, unnötige Reportings oder Projekte, die nur gemacht werden, um beschäftigt zu wirken. Doch wie erkennt man Fake Work? Und wie können Unternehmen sich davor schützen, in die Falle zu tappen? Hört rein und holt euch wertvolle Insights, die euch im Berufsleben weiterhelfen! Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/meetingsundmatchas/ Folgt uns auf Instagram: ⁠ https://www.instagram.com/meetingsundmatchas/ Cawa LinkedIn: ⁠ https://www.linkedin.com/in/cawa-younosi/ Chris LinkedIn: ⁠ https://www.linkedin.com/in/christoph-zoeller/ Dieser Podcast wird produziert von: ONEFRAME: https://www.linkedin.com/in/moritzmaas/ Malte Link: ⁠ https://www.linkedin.com/in/malte-link-969637214/ Quellen: Bradford-Index / Bradford-Score Er wird durch die Formel S² × D = B berechnet, wobei S die Anzahl der Abwesenheitsfälle, D die Anzahl der Abwesenheitstage und B der Bradford-Score ist. Ein Bradford-Score von 0–200 gilt als unauffällig, 201–450 als auffällig, und bei über 450 ist Absentismus wahrscheinlich. Der Score zeigt jedoch nur potenzielle Probleme auf und erfordert eine genaue Analyse. 3 Trainings die jeder machen sollte vor allem Führungskräfte: 1 Privilege Walk Hier sollen Auswirkungen systemischer Privilegien erkennbar gemacht werden. Für das Training schaue hier vorbei: https://www.charta-der-vielfalt.de/aktivitaeten/toolbox-antirassismus/awareness-schaffen/privilege-walk/ 2 Unconscious Bias Diskriminierung kann durch Unconscious Biases (unbewusste Vorurteile) entstehen. Darunter versteht man kognitive Wahrnehmungsverzerrungen, denen wir uns nicht bewusst sind. Für das Training schaue hier vorbei: https://vielfalt.uni-koeln.de/unconscious-bias 3 Psychologische Sicherheit Psychologische Sicherheit besteht in einer Arbeitsatmosphäre, in der Kolleg:innen offen sein, Fehler zugeben, Kontra geben und Fragen stellen können – und zwar ohne, dass es negative Konsequenzen für sie hat. Höre für mehr Infos zu dem Thema in die letzt Folge rein: https://youtu.be/Ag08hoH78FE?si=WxG39fyIPSQvnUBN ———————————————————————— Timestamps: (00:00:00) Einleitung (00:08:41) Fehlzeiten von Arbeitnehmern (00:13:41) Fake Work (00:26:15) Vorstellungsfrage (00:28:32) Wie wird man eine gute Führungskraft? (00:32:42) Vorstellungsfrage
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    36 分

あらすじ・解説

Wie wäre es mit einem Podcast, der die HR-Welt mal so richtig aufmischt? Kein PR-Gelaber, Corporate Guidelines oder irgendwelche langweiligen Standardfloskeln. Für jeden einfach und & verständlich erklärt, mit aktuellen Themen, die man direkt für die Praxis mitnehmen kann. Vom "Arbeiten mit Gen-Z bis hin zu wie verhalte ich mich in einem Bewerbungsgespräch?“. Und genau hier kommen Christoph Zoeller und Cawa Younosi ins Spiel. Im Podcast Meetings & Matchas, bringen sie 10 Jahre Startup mit 15 Jahre Großkonzern an einen Tisch und diskutieren über Themen, die andere nur flüstern besprechen.
Chris und Cawa
就職活動 経済学
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