エピソード

  • 企業分析から始まるインテントセールスと野望型採用～株式会社Sales Marker代表 小笠原羽恭さんをお招きして PROTO～プロトタイプからオリジナルへ。～ 2025/2/22放送 - 小笠原さんが次世代に伝えたいこと―自分のカテゴリーでトップになる野望―

    企業分析から始まるインテントセールスと野望型採用～株式会社Sales Marker代表 小笠原羽恭さんをお招きして PROTO～プロトタイプからオリジナルへ。～ 2025/2/22放送 - 小笠原さんが次世代に伝えたいこと―自分のカテゴリーでトップになる野望―
    2025/02/22
    就職先を選ぶ上で８割の人が「企業のビジョンやパーパス（存在意義）」重視している今の時代。学生起業家と若手起業家の2人のメインパーソナリティが経営者・求職者の双方の目線で、ゲストに迎える経営者に迫ります。不確実な時代を生き抜くための企業理解とキャリア形成…次世代と社会の架け橋を提供。世代やギャップを超えて“想い”で繋がるラジオ番組、それが「PROTO」です。今回はりょうさん＆もりちさん回の第2回目…ということでスタジオには株式会社Sales Marker代表 小笠原羽恭さんをお招きします。 小笠原さんは新卒で野村総合研究所に入社後、新規事業開発に従事。その後コンサルティングファームにて新規事業・営業戦略の立案・DXプロジェクトに携わりました。2021年、株式会社Sales Marker（旧：CrossBorder株式会社）創業。国内初のインテントセールスを実現するSaaS「Sales Marker」をはじめとしたマルチプロダクトを開発・提供しています。2023年「Forbes 30 Under 30 Asia List」選出、2024年「The Wall Street Journal Next Era Leaders」受賞。一般社団法人生成AI活用普及協会（GUGA）協議員。著書に『インテントセールス - 米国企業の6割が実践する興味関心［インテント］データを活用して売上を伸ばし続けるための最先端モデル』があります。 そんな新規事業を開拓した小笠原さんに深堀していく内容はというと…。 ・趣味のビジネスコンテストで出会った仲間と会社創業…・「インテントセールス」を実現するための4つのハードル…・仲間の野望と発展していくための「野望型採用」…・ボーリング必勝法とあえて苦手を克服するためのバイト戦略… …などなど仕事観から、ボーリングやソバ打ちに至るまで今まであまり触れられてこなかった小笠原さんのプライベートよりの世界にも触れていきます。スマートな見た目に反して想像以上に多い引き出しを魅せる小笠原さんのスタイルは自分の野望に対してどこまで「忠実」にいられたことの証左かもしれません。
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    1 分
  • 企業分析から始まるインテントセールスと野望型採用～株式会社Sales Marker代表 小笠原羽恭さんをお招きして PROTO～プロトタイプからオリジナルへ。～ 2025/2/22放送 - 小笠原さんのプリ・キャリアーあえて苦手を克服するためのバイト選び

    企業分析から始まるインテントセールスと野望型採用～株式会社Sales Marker代表 小笠原羽恭さんをお招きして PROTO～プロトタイプからオリジナルへ。～ 2025/2/22放送 - 小笠原さんのプリ・キャリアーあえて苦手を克服するためのバイト選び
    2025/02/22
    就職先を選ぶ上で８割の人が「企業のビジョンやパーパス（存在意義）」重視している今の時代。学生起業家と若手起業家の2人のメインパーソナリティが経営者・求職者の双方の目線で、ゲストに迎える経営者に迫ります。不確実な時代を生き抜くための企業理解とキャリア形成…次世代と社会の架け橋を提供。世代やギャップを超えて“想い”で繋がるラジオ番組、それが「PROTO」です。今回はりょうさん＆もりちさん回の第2回目…ということでスタジオには株式会社Sales Marker代表 小笠原羽恭さんをお招きします。 小笠原さんは新卒で野村総合研究所に入社後、新規事業開発に従事。その後コンサルティングファームにて新規事業・営業戦略の立案・DXプロジェクトに携わりました。2021年、株式会社Sales Marker（旧：CrossBorder株式会社）創業。国内初のインテントセールスを実現するSaaS「Sales Marker」をはじめとしたマルチプロダクトを開発・提供しています。2023年「Forbes 30 Under 30 Asia List」選出、2024年「The Wall Street Journal Next Era Leaders」受賞。一般社団法人生成AI活用普及協会（GUGA）協議員。著書に『インテントセールス - 米国企業の6割が実践する興味関心［インテント］データを活用して売上を伸ばし続けるための最先端モデル』があります。 そんな新規事業を開拓した小笠原さんに深堀していく内容はというと…。 ・趣味のビジネスコンテストで出会った仲間と会社創業…・「インテントセールス」を実現するための4つのハードル…・仲間の野望と発展していくための「野望型採用」…・ボーリング必勝法とあえて苦手を克服するためのバイト戦略… …などなど仕事観から、ボーリングやソバ打ちに至るまで今まであまり触れられてこなかった小笠原さんのプライベートよりの世界にも触れていきます。スマートな見た目に反して想像以上に多い引き出しを魅せる小笠原さんのスタイルは自分の野望に対してどこまで「忠実」にいられたことの証左かもしれません。
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    17 分
  • 企業分析から始まるインテントセールスと野望型採用～株式会社Sales Marker代表 小笠原羽恭さんをお招きして PROTO～プロトタイプからオリジナルへ。～ 2025/2/22放送 - 小笠原さんのキャリア史ー趣味から始まる企業物語！

    企業分析から始まるインテントセールスと野望型採用～株式会社Sales Marker代表 小笠原羽恭さんをお招きして PROTO～プロトタイプからオリジナルへ。～ 2025/2/22放送 - 小笠原さんのキャリア史ー趣味から始まる企業物語！
    2025/02/22
    就職先を選ぶ上で８割の人が「企業のビジョンやパーパス（存在意義）」重視している今の時代。学生起業家と若手起業家の2人のメインパーソナリティが経営者・求職者の双方の目線で、ゲストに迎える経営者に迫ります。不確実な時代を生き抜くための企業理解とキャリア形成…次世代と社会の架け橋を提供。世代やギャップを超えて“想い”で繋がるラジオ番組、それが「PROTO」です。今回はりょうさん＆もりちさん回の第2回目…ということでスタジオには株式会社Sales Marker代表 小笠原羽恭さんをお招きします。 小笠原さんは新卒で野村総合研究所に入社後、新規事業開発に従事。その後コンサルティングファームにて新規事業・営業戦略の立案・DXプロジェクトに携わりました。2021年、株式会社Sales Marker（旧：CrossBorder株式会社）創業。国内初のインテントセールスを実現するSaaS「Sales Marker」をはじめとしたマルチプロダクトを開発・提供しています。2023年「Forbes 30 Under 30 Asia List」選出、2024年「The Wall Street Journal Next Era Leaders」受賞。一般社団法人生成AI活用普及協会（GUGA）協議員。著書に『インテントセールス - 米国企業の6割が実践する興味関心［インテント］データを活用して売上を伸ばし続けるための最先端モデル』があります。 そんな新規事業を開拓した小笠原さんに深堀していく内容はというと…。 ・趣味のビジネスコンテストで出会った仲間と会社創業…・「インテントセールス」を実現するための4つのハードル…・仲間の野望と発展していくための「野望型採用」…・ボーリング必勝法とあえて苦手を克服するためのバイト戦略… …などなど仕事観から、ボーリングやソバ打ちに至るまで今まであまり触れられてこなかった小笠原さんのプライベートよりの世界にも触れていきます。スマートな見た目に反して想像以上に多い引き出しを魅せる小笠原さんのスタイルは自分の野望に対してどこまで「忠実」にいられたことの証左かもしれません。
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    20 分
  • 企業分析から始まるインテントセールスと野望型採用～株式会社Sales Marker代表 小笠原羽恭さんをお招きして PROTO～プロトタイプからオリジナルへ。～ 2025/2/22放送 - プロローグ～小笠原羽恭さんのキャリアを振り返る！

    企業分析から始まるインテントセールスと野望型採用～株式会社Sales Marker代表 小笠原羽恭さんをお招きして PROTO～プロトタイプからオリジナルへ。～ 2025/2/22放送 - プロローグ～小笠原羽恭さんのキャリアを振り返る！
    2025/02/22
    就職先を選ぶ上で８割の人が「企業のビジョンやパーパス（存在意義）」重視している今の時代。学生起業家と若手起業家の2人のメインパーソナリティが経営者・求職者の双方の目線で、ゲストに迎える経営者に迫ります。不確実な時代を生き抜くための企業理解とキャリア形成…次世代と社会の架け橋を提供。世代やギャップを超えて“想い”で繋がるラジオ番組、それが「PROTO」です。今回はりょうさん＆もりちさん回の第2回目…ということでスタジオには株式会社Sales Marker代表 小笠原羽恭さんをお招きします。 小笠原さんは新卒で野村総合研究所に入社後、新規事業開発に従事。その後コンサルティングファームにて新規事業・営業戦略の立案・DXプロジェクトに携わりました。2021年、株式会社Sales Marker（旧：CrossBorder株式会社）創業。国内初のインテントセールスを実現するSaaS「Sales Marker」をはじめとしたマルチプロダクトを開発・提供しています。2023年「Forbes 30 Under 30 Asia List」選出、2024年「The Wall Street Journal Next Era Leaders」受賞。一般社団法人生成AI活用普及協会（GUGA）協議員。著書に『インテントセールス - 米国企業の6割が実践する興味関心［インテント］データを活用して売上を伸ばし続けるための最先端モデル』があります。 そんな新規事業を開拓した小笠原さんに深堀していく内容はというと…。 ・趣味のビジネスコンテストで出会った仲間と会社創業…・「インテントセールス」を実現するための4つのハードル…・仲間の野望と発展していくための「野望型採用」…・ボーリング必勝法とあえて苦手を克服するためのバイト戦略… …などなど仕事観から、ボーリングやソバ打ちに至るまで今まであまり触れられてこなかった小笠原さんのプライベートよりの世界にも触れていきます。スマートな見た目に反して想像以上に多い引き出しを魅せる小笠原さんのスタイルは自分の野望に対してどこまで「忠実」にいられたことの証左かもしれません。
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    3 分
  • 貴方自身で「決断する力」を身に着けるために～株式会社サイバーエージェント採用戦略室新卒採用人事 神田 明典さんをお招きして PROTO～プロトタイプからオリジナルへ。～ 2025/2/15放送 - 神田さんが次世代に伝えたいこと―ワクワクする未来に向き合おう！―

    貴方自身で「決断する力」を身に着けるために～株式会社サイバーエージェント採用戦略室新卒採用人事 神田 明典さんをお招きして PROTO～プロトタイプからオリジナルへ。～ 2025/2/15放送 - 神田さんが次世代に伝えたいこと―ワクワクする未来に向き合おう！―
    2025/02/15
    就職先を選ぶ上で８割の人が「企業のビジョンやパーパス（存在意義）」重視している今の時代。学生起業家と若手起業家の2人のメインパーソナリティが経営者・求職者の双方の目線で、ゲストに迎える経営者に迫ります。不確実な時代を生き抜くための企業理解とキャリア形成…次世代と社会の架け橋を提供。世代やギャップを超えて“想い”で繋がるラジオ番組、それが「PROTO」です。今回はスタジオに株式会社サイバーエージェント採用戦略室新卒採用人事 神田(じんでん) 明典さんをお招きします。神田さんは2021年サイバーエージェント新卒入社、Ameba事業本部エンタメ室に配属。オフィシャルブログの新規開拓・コンサルなどに従事。2年目以降からはABEMAなどの全社横断でタレントキャスティングに一部従事。社内外のエンタメに関する事業に携わる。2024年4月より自ら希望し、新卒採用人事ビジネスコースへ異動、現在はインターンシップ責任者などを担当しています。自分の夢を楽しく語る人を見るのが好きだったという神田さんが「誰かの夢を応援したい」というサイバーエージェントを目指した理由から始まり「決断力」の鍛え方など、自分で意思決定することのノウハウの重要性を説きます。後悔しないための選択は自分でしてこそ初めて納得のいく未来につながるのです！
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    2 分
  • 貴方自身で「決断する力」を身に着けるために～株式会社サイバーエージェント採用戦略室新卒採用人事 神田 明典さんをお招きして PROTO～プロトタイプからオリジナルへ。～ 2025/2/15放送 - 次世代のキャリア開拓―自分で決めことに向き合うための「決断経験」―

    貴方自身で「決断する力」を身に着けるために～株式会社サイバーエージェント採用戦略室新卒採用人事 神田 明典さんをお招きして PROTO～プロトタイプからオリジナルへ。～ 2025/2/15放送 - 次世代のキャリア開拓―自分で決めことに向き合うための「決断経験」―
    2025/02/15
    就職先を選ぶ上で８割の人が「企業のビジョンやパーパス（存在意義）」重視している今の時代。学生起業家と若手起業家の2人のメインパーソナリティが経営者・求職者の双方の目線で、ゲストに迎える経営者に迫ります。不確実な時代を生き抜くための企業理解とキャリア形成…次世代と社会の架け橋を提供。世代やギャップを超えて“想い”で繋がるラジオ番組、それが「PROTO」です。今回はスタジオに株式会社サイバーエージェント採用戦略室新卒採用人事 神田(じんでん) 明典さんをお招きします。神田さんは2021年サイバーエージェント新卒入社、Ameba事業本部エンタメ室に配属。オフィシャルブログの新規開拓・コンサルなどに従事。2年目以降からはABEMAなどの全社横断でタレントキャスティングに一部従事。社内外のエンタメに関する事業に携わる。2024年4月より自ら希望し、新卒採用人事ビジネスコースへ異動、現在はインターンシップ責任者などを担当しています。自分の夢を楽しく語る人を見るのが好きだったという神田さんが「誰かの夢を応援したい」というサイバーエージェントを目指した理由から始まり「決断力」の鍛え方など、自分で意思決定することのノウハウの重要性を説きます。後悔しないための選択は自分でしてこそ初めて納得のいく未来につながるのです！
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    22 分
  • 貴方自身で「決断する力」を身に着けるために～株式会社サイバーエージェント採用戦略室新卒採用人事 神田 明典さんをお招きして PROTO～プロトタイプからオリジナルへ。～ 2025/2/15放送 - もしも今20歳だったら何してた？―1円を作るための起業をする―

    貴方自身で「決断する力」を身に着けるために～株式会社サイバーエージェント採用戦略室新卒採用人事 神田 明典さんをお招きして PROTO～プロトタイプからオリジナルへ。～ 2025/2/15放送 - もしも今20歳だったら何してた？―1円を作るための起業をする―
    2025/02/15
    就職先を選ぶ上で８割の人が「企業のビジョンやパーパス（存在意義）」重視している今の時代。学生起業家と若手起業家の2人のメインパーソナリティが経営者・求職者の双方の目線で、ゲストに迎える経営者に迫ります。不確実な時代を生き抜くための企業理解とキャリア形成…次世代と社会の架け橋を提供。世代やギャップを超えて“想い”で繋がるラジオ番組、それが「PROTO」です。今回はスタジオに株式会社サイバーエージェント採用戦略室新卒採用人事 神田(じんでん) 明典さんをお招きします。神田さんは2021年サイバーエージェント新卒入社、Ameba事業本部エンタメ室に配属。オフィシャルブログの新規開拓・コンサルなどに従事。2年目以降からはABEMAなどの全社横断でタレントキャスティングに一部従事。社内外のエンタメに関する事業に携わる。2024年4月より自ら希望し、新卒採用人事ビジネスコースへ異動、現在はインターンシップ責任者などを担当しています。自分の夢を楽しく語る人を見るのが好きだったという神田さんが「誰かの夢を応援したい」というサイバーエージェントを目指した理由から始まり「決断力」の鍛え方など、自分で意思決定することのノウハウの重要性を説きます。後悔しないための選択は自分でしてこそ初めて納得のいく未来につながるのです！
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    4 分
  • 貴方自身で「決断する力」を身に着けるために～株式会社サイバーエージェント採用戦略室新卒採用人事 神田 明典さんをお招きして PROTO～プロトタイプからオリジナルへ。～ 2025/2/15放送 - PROTOタイプから何タイプへ?―神田 明典さんの場合―

    貴方自身で「決断する力」を身に着けるために～株式会社サイバーエージェント採用戦略室新卒採用人事 神田 明典さんをお招きして PROTO～プロトタイプからオリジナルへ。～ 2025/2/15放送 - PROTOタイプから何タイプへ?―神田 明典さんの場合―
    2025/02/15
    就職先を選ぶ上で８割の人が「企業のビジョンやパーパス（存在意義）」重視している今の時代。学生起業家と若手起業家の2人のメインパーソナリティが経営者・求職者の双方の目線で、ゲストに迎える経営者に迫ります。不確実な時代を生き抜くための企業理解とキャリア形成…次世代と社会の架け橋を提供。世代やギャップを超えて“想い”で繋がるラジオ番組、それが「PROTO」です。今回はスタジオに株式会社サイバーエージェント採用戦略室新卒採用人事 神田(じんでん) 明典さんをお招きします。神田さんは2021年サイバーエージェント新卒入社、Ameba事業本部エンタメ室に配属。オフィシャルブログの新規開拓・コンサルなどに従事。2年目以降からはABEMAなどの全社横断でタレントキャスティングに一部従事。社内外のエンタメに関する事業に携わる。2024年4月より自ら希望し、新卒採用人事ビジネスコースへ異動、現在はインターンシップ責任者などを担当しています。自分の夢を楽しく語る人を見るのが好きだったという神田さんが「誰かの夢を応援したい」というサイバーエージェントを目指した理由から始まり「決断力」の鍛え方など、自分で意思決定することのノウハウの重要性を説きます。後悔しないための選択は自分でしてこそ初めて納得のいく未来につながるのです！
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    14 分