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サマリー
あらすじ・解説
🎙️ 主持人： 「各位企業 HR 和管理者們，大家有沒有覺得自己有時候像在軍營裡一樣？你的主管是不是把帶人當作帶兵一樣？」
👤 HR 小夥伴 A： 「你是說那種每天早晨集合的感覺嗎？像‘全體人員注意，今天的目標是打破業績記錄！’」
👤 主管 B： 「沒錯！不僅如此，還有那種‘不達目標，絕不解散’的激烈演說！」
🎙️ 主持人： 「哈哈，那麼問題來了——這樣的管理方式到底能不能真的留住人才呢？尤其當新人被要求完成‘不可能任務’的時候，他們還會想留下嗎？」
👤 HR 小夥伴 A： 「有時候真的挺難說的，我們一邊看著主管‘帶兵出征’，一邊又要想辦法安撫那些‘新兵’的情緒……」
🎙️ 主持人： 「哇，那你是怎麼做的呢？是給新人發放‘心理護甲’，還是乾脆當‘戰地救援’呢？」
👤 HR 小夥伴 A： 「可能兩者都有吧！我們的工作就是要找到平衡，讓員工感覺到被支持，而不只是被‘命令’。」
🎙️ 主持人： 「這確實是HR的日常：在軍事化管理和人性化管理之間找到一個平衡點。這到底該怎麼做呢？企業中的‘帶兵’管理模式，是否真的適合每個團隊呢？」
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