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「データと対話」で職場を変える技術 サーベイ・フィードバック入門
- ナレーター： デジタルボイス
- 再生時間： 5 時間 10 分
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「データと対話」で職場を変える技術 サーベイ・フィードバック入門
ナレーター：
デジタルボイス
この作品は、デジタルボイスによる朗読を使用しています。
デジタルボイスは、オーディオブック用にコンピューター生成された朗読です。
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あらすじ・解説
チームや組織を変えたい現場マネジャー、人事担当者必読！職場の雰囲気も成果も劇的に変わる「組織開発の教科書」！
近年、注目を浴びているHRテックなどの職場の最新技術。しかし、現場では、｢忙しいのにアンケートばかり答えさせられてうんざり！｣｢最新のHRテックを導入したけど現場に活かされていない」といった悩みが多いという。
そんな「コケてしまっているデータ活用」に翻弄されずに、職場のデータを活かして今いるチームや組織を変える技術、その名も「サーベイ・フィードバック」を本書では解説する。
サーベイ・フィードバックとは、サーベイ（組織調査）でチームや組織の状態を「見える化」し、その結果について対話を通じてフィードバックする技術のこと。
図版とイラストを多用し、わかりやすい語り口なので、専門知識がなくてもスラスラ読める！
｢勘と経験によるマネジメント」から抜け出し、｢データを活かして組織を変える方法｣がここにある！
近年、注目を浴びているHRテックなどの職場の最新技術。しかし、現場では、｢忙しいのにアンケートばかり答えさせられてうんざり！｣｢最新のHRテックを導入したけど現場に活かされていない」といった悩みが多いという。
そんな「コケてしまっているデータ活用」に翻弄されずに、職場のデータを活かして今いるチームや組織を変える技術、その名も「サーベイ・フィードバック」を本書では解説する。
サーベイ・フィードバックとは、サーベイ（組織調査）でチームや組織の状態を「見える化」し、その結果について対話を通じてフィードバックする技術のこと。
図版とイラストを多用し、わかりやすい語り口なので、専門知識がなくてもスラスラ読める！
｢勘と経験によるマネジメント」から抜け出し、｢データを活かして組織を変える方法｣がここにある！
©2024 Jun Nakahara