【取りあげてほしい本のリクエストや、ご意見・ご感想はこちらまで】

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【株式会社コーポレイトディレクション（CDI）の情報】

HP : ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.cdi-japan.co.jp/

採用HP：https://recruit.cdi-japan.co.jp/

X (Twitter) : @cdi_pr

オンライン読書会「考えて語る図書室『ぶらりライブラリ』」を月次開催しています！：https://cdi-no-toshoshitsu.peatix.com/

【出演者】

小川 達大（おがわ たつひろ） 株式会社コーポレイトディレクション / 代表取締役, Managing Director

阿部 紘之（あべ ひろゆき） 株式会社コーポレイトディレクション / Principal

杉山 真実（すぎやま まなみ） フリーランスMC

【紹介書籍】

『日本”式”経営の逆襲』

岩尾 俊兵

https://amzn.asia/d/1FDKoBY

【今回の内容】

日本企業の経営は遅れている？／日本企業の「三種の神器」／日本由来の経営コンセプトたち／日本人はコンセプト化が苦手／現場起点のすり合わせ／「逆襲」に向けたチャレンジ／日本には老舗企業が多い／コンビニ／投資家とのコミュニケーション／カタカナの使い過ぎ

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【出演者】

小川 達大（おがわ たつひろ） 株式会社コーポレイトディレクション / 代表取締役, Managing Director

杉山 真実（すぎやま まなみ） フリーランスMC

室越 龍之介（むろこし りゅうのすけ） ライター・リサーチャー。専攻は文化人類学。九州大学人間環境学府博士後期課程を単位取得退学後、在外公館やベンチャー企業の勤務を経て独立。個人ゼミ「le Tonneau」を主宰。経営者やコンサルタント向けに研修や勉強会を実施したりすることも。Podcast番組「のらじお」を配信中。

【今回の内容】

室越さんはCDIのオフィスノートをどう読み解いたか／創業当初のCDI／CDIの「CDI性」／「脱藩」という表現の意味するところ／「日本的である」ではなく「洋的ではない」／日本と海外における「戦略」の違い／パーパスではなく社（やしろ）の下に集う／プロであるとは何か

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小川 達大（おがわ たつひろ） 株式会社コーポレイトディレクション / 代表取締役, Managing Director

杉山 真実（すぎやま まなみ） フリーランスMC

室越 龍之介（むろこし りゅうのすけ） ライター・リサーチャー。専攻は文化人類学。九州大学人間環境学府博士後期課程を単位取得退学後、在外公館やベンチャー企業の勤務を経て独立。個人ゼミ「le Tonneau」を主宰。経営者やコンサルタント向けに研修や勉強会を実施したりすることも。Podcast番組「のらじお」を配信中。

【今回の内容】

室越さんの肩書／肩書の作用／文化人類学とは何か／室越さんとCDIの関わり／人類学的思考の独自性／人類学的調査のフィードバック／調査における「権力の差」／人類学と企業の連関／企業における「具体的な人間」を考える／人材の代替可能性

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【出演者】

小川 達大（おがわ たつひろ） 株式会社コーポレイトディレクション / 代表取締役, Managing Director

杉山 真実（すぎやま まなみ） フリーランスMC

竹村 俊助（たけむら しゅんすけ） 株式会社WORDS代表取締役

【紹介書籍】

『社長の言葉はなぜ届かないのか？ 経営者のための情報発信入門』

竹村 俊助

https://amzn.asia/d/519ni8F

【今回の内容】

「社長の言葉から輪を広げる」なんて無邪気すぎる？／『好き嫌いと経営』とのつながり／トランプとイーロン・マスク／カリスマにならなくていい／言葉にしてくさびを打つことの必要性／主語が法人格でもいい／社長をフックに法人の人格をつくる／20代の素朴な感情／「顧問編集者」という仕事／編集者はクリエイターなのか／媒介者として伝達性を高める／証言構成『ポパイ』の時代／面白がり力と自我／株式会社WORDSで活躍する人

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【出演者】

小川 達大（おがわ たつひろ） 株式会社コーポレイトディレクション / 代表取締役, Managing Director

杉山 真実（すぎやま まなみ） フリーランスMC

竹村 俊助（たけむら しゅんすけ） 株式会社WORDS 代表取締役

【紹介書籍】

『社長の言葉はなぜ届かないのか？ 経営者のための情報発信入門』

竹村 俊助

https://amzn.asia/d/519ni8F

【今回の内容】

おすすめのポテトサラダ／社長の言葉を届けること／会社の都合を離れて届かせる／情報ではなくコンテンツにする／読者が自分と重ねられる切り口／自分の想いが発信の障壁になる／人間は人間に興味を持つ／社長が交代していくからこそ発信する／クリックされるタイトル／中身の方が面白くないといけない／謎解きを仕掛ける／問いと答えのチェーン／誰でも理解できる素朴な問い

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【出演者】

小川 達大（おがわ たつひろ） 株式会社コーポレイトディレクション / 代表取締役, Managing Director

杉山 真実（すぎやま まなみ） フリーランスMC

倉貫 義人（くらぬき よしひと） 株式会社ソニックガーデン 代表取締役, 株式会社クラシコム 社外取締役

【紹介書籍】

『人が増えても速くならない ～変化を抱擁せよ～』

倉貫 義人

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【今回の内容】

システムとソフトウェアとプロダクトの違い／ソフトウェアの重要性／「納品の無い受託開発」という仕事／「いいソフトウェア」という言葉／良し悪しを考える感性を持った集団／「美しいコード」という価値観／いいコードと生きていく／「学校」のソフトウェアとハードウェア／ソフトウェアは柔軟な概念である／リモートワーク／論理社員／ソフトウェアからハードウェアへと考える／日本社会における発想の転換

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【出演者】

小川 達大（おがわ たつひろ） 株式会社コーポレイトディレクション / 代表取締役, Managing Director

杉山 真実（すぎやま まなみ） フリーランスMC

倉貫 義人（くらぬき よしひと） 株式会社ソニックガーデン 代表取締役, 株式会社クラシコム 社外取締役

【紹介書籍】

『人が増えても速くならない ～変化を抱擁せよ～』

倉貫 義人

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【今回の内容】

『ザッソウラジオ』をなぜやっている？／経営と開発の橋渡し／ソフトウェアというものへの誤解／人が増えても速くならない／ソフトウェア開発の新しいあり方へ／コンピュータからソフトウェアへの主役シフト／ソフトウェアを前提としたビジネス／なぜ世の中は変わらない？／会社の始まりと同時にソフトウェアについて考えはじめる／完成はない／DXとは

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【紹介書籍】

『「好き嫌い」と経営』

楠木 建

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【今回の内容】

経営者の「好き嫌い」は組織の「得意不得意」につながる／採用における好き嫌いの発信／好き嫌いの組織単位／好き嫌いへの淘汰圧／新規事業発掘の起点／スタートアップピッチの中身／他者と考える／採用面接／論理と身体知／映画を観る／ファクトアンドロジック