エピソード

  • 021.新卒採用で会社が変わる！組織刷新と事業拡大の秘訣

    021.新卒採用で会社が変わる！組織刷新と事業拡大の秘訣
    2025/02/17
    新卒採用に踏み切れない中小企業の経営者の皆さん、「即戦力じゃない」「育成に時間がかかる」と悩んでいませんか？ 実は、新卒採用こそが 組織を強くし、事業を成長させるカギになるんです！ 今回は、新卒採用がもたらす組織の仕組み化・成長スピードの向上・社内活性化のポイントを解説していきます。 新卒社員の特性を活かした仕組みづくりと、採用成功の秘訣をお伝えします！ ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
    続きを読む 一部表示
    9 分
  • 020.成功する人事評価制度の設計術

    020.成功する人事評価制度の設計術
    2025/02/10
    今回は、高度経済成長期に根付いた年功序列や終身雇用型の人事評価制度が、現代の企業ではどのように進化するべきかを深掘りしていきます。 業績に連動した評価制度や、生産性向上を基準にした評価設計のポイントを具体例を交えながら解説します。 また、中小企業が抱える採用や育成、評価制度の悩みに応える方法もご紹介。 LINE公式アカウントでの無料相談や情報配信も必見です！ 人事評価制度を見直したい経営者の方ぜひお聴きください！ ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
    続きを読む 一部表示
    10 分
  • 019.人材採用難時代を勝ち抜く！中小企業のための最新人材戦略

    019.人材採用難時代を勝ち抜く！中小企業のための最新人材戦略
    2025/02/03
    少子化やコロナ禍の影響で採用が困難な今、中小企業が生き残るためにはどんな人材戦略が必要なのでしょうか？ 今回は、外部委託や代行サービスを活用した柔軟な人材活用術について、深堀していきます。 採用に頼らず業務を効率化する方法や、具体的なサービス例もご紹介！無料相談の活用方法についても詳しくお届けします。 ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
    続きを読む 一部表示
    9 分
  • 018.仕事は謝罪と感謝

    018.仕事は謝罪と感謝
    2025/01/27
    仕事というものは、1人で完結することもありますが、多くは色んな関係者と関わっていきます。仕事が他者との関わりで成り立つ以上、素直な「謝罪と感謝」がとても大切です。 新卒社員の成長や、採用面接での人柄見極めのポイントもお伝えしていきます。 シンプルながら奥深い「謝罪と感謝」の本質をみなさんにお教えします！ ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
    続きを読む 一部表示
    9 分
  • 017.なぜ優秀な人材が中小企業に集まらないのか？

    017.なぜ優秀な人材が中小企業に集まらないのか？
    2025/01/20
    人材採用で、中小企業は厳しい状況になっています。 大企業は資金やマンパワーに余裕があり、採用活動にかけられる経営資源が揃っておりますが、中小企業は経営資源不足や知恵の使い方が課題となっています。 今回は、採用ブランディングやSNS活用など、効果的な人材採用の見直し方を解説していきます。 経営資源の限られた中小企業が、魅力的な採用ページや動画、SNSを活用して人材を引き付ける方法を具体例とともにお届けします！ ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
    続きを読む 一部表示
    9 分
  • 016.「問題ない」が1番危ない

    016.「問題ない」が1番危ない
    2025/01/13
    社員が「問題ない」と答える組織には、期待感の低下や成長停滞のリスクが潜んでいるんです。 今回は、社員の満足度の低下を見逃さないために、働きやすい環境や、意見を言いやすい職場づくり、多様化する社員のニーズへの対応、そして管理職としての役割の重要性についてお話していきます。 社員が「この会社で働きたい」と思える環境づくりが大切です。 ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
    続きを読む 一部表示
    9 分
  • 015.社長と現場のギャップを埋めるには現場の声を正しく拾う

    015.社長と現場のギャップを埋めるには現場の声を正しく拾う
    2025/01/06
    中小企業の社長さんがワンマンな組織だと、現場の声を拾わずに、社長さんの考え1つで物事を進めてしまうと、会社が大きくならなかったり、成長しないことがあるんです。 今回は、現場の声を活かすための具体的な方法や、コミュニケーションを円滑にするコツをお教えします！ 劇的な変化よりも、日々の小さな行動が信頼と関係性を深めることが出来ると思います。 ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
    続きを読む 一部表示
    11 分
  • 014.管理職者は仕事をするな

    014.管理職者は仕事をするな
    2024/12/30
    管理職者の本来の役割は、部署全体を効率的に運営するために、部下を適切に動かし、育てることです。 特に、中小企業では管理職が「プレイングマネージャー」として、現場業務と管理職の二重の役割を担うことが多く、これが管理業務の妨げになってしまいます。 管理職は、「部下を○○○時間」を確保して、「○○○○○○」ような姿勢でいることが必要です。 ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
    続きを読む 一部表示
    10 分