エピソード

  • 第497回 厚生労働省の研究会による報告書「2026年！労働基準法改正の可能性！？」

    第497回 厚生労働省の研究会による報告書「2026年！労働基準法改正の可能性！？」
    2025/02/13

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    ▼今回の概要

    厚生労働省の研究会による報告書／研究会→労働政策審議会（法律原案づくり）→法改正／労働基準法が「現状の働き方」と「少子高齢化社会」に合っていない／労使間のコミュニケーションの欠如／「労働者」の定義の見直し／40年前に定められた「労働者」の定義／「労働者」か否かはチェックボックス形式で決まる！？／いよいよ、経営がしにくくなる法改正
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    18 分
  • 第496回 『サピエンス全史』に学ぶ強い組織とは？

    第496回 『サピエンス全史』に学ぶ強い組織とは？
    2025/02/06

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    ▼今回の概要

    「ネアンデルタール人」と「ホモ・サピエンス」の関係／なぜ、ネアンデルタール人は消えたのか？／「虚構の共有化」という人類の進化／「理念」が組織力を高める／公文教育研究所の凄さ／見えない共通の概念で束ねる組織
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    16 分
  • 第495回 法曹界の脅威！GPT-4oの優秀さにワクワク！

    第495回 法曹界の脅威！GPT-4oの優秀さにワクワク！
    2025/01/30

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    ▼今回の概要

    判例の要約に驚愕／時間短縮90%／「パラリーガル」の仕事はChatGPTに奪われる！？／司法試験は合格点も直近！？／翻訳スピードが早い！／ぼんやり質問に的確な回答／生き残るのは「この人に頼みたい」と選ばれる人間
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    15 分
  • 第494回 「 職場適応性テスト」で気を付けるべき項目とは？

    第494回 「 職場適応性テスト」で気を付けるべき項目とは？
    2025/01/23

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    職場適応性テスト「DPI」／「規律性」と「従順性」／「規律性」が低いと遅刻／「感情安定性」と「自己信頼性」／「共感性」１の驚きのエピソード
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    16 分
  • 第493回 「フルリモート撤廃」は不利益変更にあたるのか？

    第493回 「フルリモート撤廃」は不利益変更にあたるのか？
    2025/01/16

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    ▼今回の概要

    LINEヤフー株式会社が「リモートワーク制度」の改定／部署に応じて、原則週1回か月1回の出社／本制度改訂の真意とは？／フルリモートの改定は「不利益変更」では！？／遠方社員の「交通費」の負担は！？
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    12 分
  • 第492回 【戦略・戦術論】退職勧奨と「どうぞどうぞ」方式

    第492回 【戦略・戦術論】退職勧奨と「どうぞどうぞ」方式
    2025/01/09

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    ▼今回の概要

    事実①：退職勧奨を拒否する社員が増えている／事実②：弁護士に相談する社員が増えている／退職勧奨を拒否する社員の心情／敵を知る／「どうぞどうぞ」方式のメリット・デメリット
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    19 分
  • 第491回 人は変わる！『極悪女王』から学ぶ人材育成（ネタバレ注意）

    第491回 人は変わる！『極悪女王』から学ぶ人材育成（ネタバレ注意）
    2025/01/02

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    ▼今回の概要

    Netflix『極悪女王』／ダンプ松本は、運動神経の悪いプロレスオタクだった？／ 人は変わる！／「時間配分」と「住む場所」と「付き合う人」／「自己決定」の強さ／「オタクさ」が「無い」を価値に変える
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    19 分
  • 第490回 人は変わらない！財務アタマを鍛える「マネトレ」コラボ！？

    第490回 人は変わらない！財務アタマを鍛える「マネトレ」コラボ！？
    2024/12/26

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    ▼今回の概要

    問題の本質を見極める／人は同じトラブルを形を変えて繰り返す／経営者の「色眼鏡」の特性を抑える／人は変わる！と信じたいだけ
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    13 分