In un’epoca in cui le parole “talento” e “competenza” vengono utilizzate in modo sempre più sconsiderato, ci chiediamo: cosa significa davvero essere un talento? Vedremo come questa mania del talento sta cambiando il modo in cui le aziende cercano le persone e come le insidie del linguaggio, invece di arricchire, confondono.

Riflettiamo su come possiamo restituire a queste parole il loro vero significato!

Negli ultimi anni, si è fatto sempre più strada un concetto fondamentale all'interno del settore HR: la necessità di adottare modalità di lavoro realmente "umanocentriche". Ma cosa significa, in concreto, essere "umanocentrici" nelle pratiche aziendali?

L'Agile HR risponde a questa domanda, promuovendo un approccio che mette al centro le persone, e non i processi. Si tratta di un modello operativo capace di adattarsi in modo dinamico alle esigenze di dipendenti e organizzazioni, abbandonando vecchie pratiche rigide e inefficaci, e introducendo metodologie più flessibili, collaborative e in grado di evolversi rapidamente.

Nella puntata di oggi vediamo cos'è analizzando i principi chiave che lo guidano, e come si possono applicare concretamente.

Link agli strumenti citati in puntata

Kanban

https://kanbantool.com/it/

Trello

https://trello.com/home

Weekdone

https://weekdone.com/

Officevibe

https://workleap.com/officevibe/

15five

https://www.15five.com/

Asana

https://asana.com/it

Jira

https://www.atlassian.com/software/jira

In questa puntata parliamo di futuro del lavoro in Italia con focus sulle sfide e le opportunità del mercato del lavoro nel Mezzogiorno. insieme a Giovanna Chiacchio, consulente HR, che ha scelto di trasferirsi dal Nord al Sud per supportare le piccole e medie imprese nel loro percorso di crescita e innovazione, parliamo di come sta cambiando il mercato del lavoro, delle differenze tra Nord e Sud e di quali sono le strategie per trattenere i talenti locali.