In un’epoca in cui le parole “talento” e “competenza” vengono utilizzate in modo sempre più sconsiderato, ci chiediamo: cosa significa davvero essere un talento? Vedremo come questa mania del talento sta cambiando il modo in cui le aziende cercano le persone e come le insidie del linguaggio, invece di arricchire, confondono.

Riflettiamo su come possiamo restituire a queste parole il loro vero significato!

Negli ultimi anni, si è fatto sempre più strada un concetto fondamentale all'interno del settore HR: la necessità di adottare modalità di lavoro realmente "umanocentriche". Ma cosa significa, in concreto, essere "umanocentrici" nelle pratiche aziendali?

L'Agile HR risponde a questa domanda, promuovendo un approccio che mette al centro le persone, e non i processi. Si tratta di un modello operativo capace di adattarsi in modo dinamico alle esigenze di dipendenti e organizzazioni, abbandonando vecchie pratiche rigide e inefficaci, e introducendo metodologie più flessibili, collaborative e in grado di evolversi rapidamente.

Nella puntata di oggi vediamo cos'è analizzando i principi chiave che lo guidano, e come si possono applicare concretamente.

Link agli strumenti citati in puntata

Kanban

https://kanbantool.com/it/

Trello

https://trello.com/home

Weekdone

https://weekdone.com/

Officevibe

https://workleap.com/officevibe/

15five

https://www.15five.com/

Asana

https://asana.com/it

Jira

https://www.atlassian.com/software/jira

In questa puntata parliamo di futuro del lavoro in Italia con focus sulle sfide e le opportunità del mercato del lavoro nel Mezzogiorno. insieme a Giovanna Chiacchio, consulente HR, che ha scelto di trasferirsi dal Nord al Sud per supportare le piccole e medie imprese nel loro percorso di crescita e innovazione, parliamo di come sta cambiando il mercato del lavoro, delle differenze tra Nord e Sud e di quali sono le strategie per trattenere i talenti locali.

Supporto, crescita professionale e nuove connessioni...ne parliamo con Daniele Martignano, fondatore di una community esclusiva per professionisti HR.

Scopriremo come ha costruito una rete di esperti HR , senior , Junior e aspiranti HR, quali sfide ha incontrato e quali opportunità nascono dall'essere parte di un network dinamico e innovativo.

Lavorare con leggerezza aiuta a star bene.

Cultura aziendale e atteggiamento del singolo attraverso un romanzo profondo, lucido e divertente “qui non ride mai nessuno “ di Roberto Veronesi, edizioni Albatros.

Attraverso il romanzo esploriamo la cultura aziendale di ieri, oggi e domani e parliamo di come ognuno di noi possa, attraverso un atteggiamento “leggero”, vivere meglio il lavoro .

Buon ascolto !

In questa puntata esploriamo le caratteristiche delle 4 generazioni che oggi convivono in azienda. Attraverso i dati della ricerca di Valore D con Behave LAB dell’Università di Milano analizziamo sfide, peculiarità e strategie per un'inclusione generazionale efficace con un pizzico di ironia e senza bias!

Coltiviamo cultura , seminiamo parità di genere , raccogliamo benessere : è il pay off di La Luna del Grano , startup innovativa nata dall’idea della CEO e founder Sonia Zappitelli, che supporta le aziende nella gestione della maternita e della paternità accompagnando le neo mamme al rientro in azienda con serenità .

Benvenuti ad un nuovo episodio del podcast dedicato al mondo del lavoro e all'innovazione organizzativa.

Oggi parliamo di partecipazione con Roberta Zantedeschi, HR Business writer, business coach, consulente e facilitatrice.

Prendendo spunto dal suo ultimo libro "Partecipazione" della collana "Voci del lavoro nuovo", edito da Franco Angeli, approfondiremo come la partecipazione può trasformare le dinamiche lavorative e portare vera innovazione nelle organizzazioni.