Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH, nous recevons Ludovic Millequant, DRH et expert de la neurodiversité en entreprise.

Alors que 20 % de la population est concernée par un fonctionnement cognitif dit atypique, la prise en compte de la neurodiversité reste encore un angle mort des politiques RH. Autisme, TDAH, haut potentiel, troubles DYS… autant de réalités invisibles, souvent mal comprises, qui peuvent pourtant devenir de vrais leviers de performance, si l’entreprise apprend à les accueillir.

Avec Ludovic, nous explorons un sujet essentiel :
Comment faire de l’entreprise une safe place pour la neurodiversité ?

🎙 On y parle :
✅ De ce que recouvre concrètement le mot « neurodiversité »
✅ Des freins culturels et organisationnels qui empêchent une vraie inclusion
✅ De la manière dont les RH peuvent détecter et accompagner des besoins spécifiques
✅ De la neurodiversité comme levier d’innovation, de fidélisation… et de ROI

Un échange clair, sans jargon, plein d'exemples concrets pour mieux comprendre, mieux écouter et mieux manager les talents neuroatypiques.

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Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH, nous recevons Amélie Favre Guittet, cofondatrice de Talent Management Groupe, autrice du livre “30 pratiques RH pour valoriser les seniors en entreprise”.

Alors que la population vieillit, que la part des +50 ans augmente dans la population active, les seniors peinent toujours à être valorisés dans les entreprises et font face à de nombreux stéréotypes : trop chers, trop rigides, pas assez innovants...

Comme le souligne Amélie, cette injustice sociale est une aberration économique.

Ensemble, nous explorons un sujet qui nous parait être une urgence RH : comment prendre soin des seniors en entreprise ?

🎙 On y parle :

✅ Des biais inconscients qui freinent l’évolution des seniors au sein des entreprises

✅ Des leviers RH pour valoriser l’expérience des 45 ans et plus

✅ De la nécessité de repenser la formation continue pour prévenir le déclassement des seniors

✅ De l’importance du Care comme stratégie RH, bien au-delà des mots

Un échange inspirant et plein de pistes concrètes pour que l’entreprise devienne un lieu où il fait bon vieillir.

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Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH, nous recevons Anne-Sophie Duval, responsable des affaires sociales chez Capgemini, pour explorer comment le télétravail peut devenir un levier de care et de performance – et non un facteur d’isolement.

🎙 On y parle :
✅ D’équilibre de vie et de flexibilité
✅ De prévention des risques liés à la distance : santé mentale, sédentarité, addictions
✅ D’inclusion des salariés en situation de vulnérabilité,
✅ De transformation du rôle du manager
✅ De co-construction avec les partenaires sociaux

Un échange inspirant, lucide, plein de pistes concrètes pour faire du télétravail un espace de soin et de performance.

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