Dans ce nouvel épisode du podcast Le Club RH, nous recevons Anne-Sophie Duval, responsable des affaires sociales chez Capgemini, pour explorer comment le télétravail peut devenir un levier de care et de performance – et non un facteur d’isolement.

🎙 On y parle :
✅ D’équilibre de vie et de flexibilité
✅ De prévention des risques liés à la distance : santé mentale, sédentarité, addictions
✅ D’inclusion des salariés en situation de vulnérabilité,
✅ De transformation du rôle du manager
✅ De co-construction avec les partenaires sociaux

Un échange inspirant, lucide, plein de pistes concrètes pour faire du télétravail un espace de soin et de performance.

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Aujourd’hui, nous recevons à notre micro Pascal GUÉRINET, DRH de Domitys.

Son point de vue sur le “Care” nous intéresse à double titre : à la fois à travers sa fonction RH intrinsèquement liée, et par la mission même de Domitys auprès de la population senior en France.

Ensemble, nous avons exploré :

💡 Ce que signifie le “Care” pour Pascal, pour la fonction RH et pour Domitys

🔄 La symétrie des attentions entre les résidents et les équipes internes

🏢 Comment le “Care" s’inscrit au cœur de la stratégie de l’entreprise à travers ses valeurs, ses pratiques RH et son approche du recrutement

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Pour lancer la saison 3 du Club RH, Delphine Cochet, Directrice Générale de Ma Bonne Fée Groupe Menway, est au micro de Sophie Plumer pour aborder un thème important : le care en entreprise, cette notion mêlant soin et attention aux autres.

Comment prendre soin des collaborateurs tout en répondant aux enjeux de performance ?

Pourquoi les vulnérabilités individuelles – parentalité, aidance, handicap, santé mentale – sont-elles aussi des réalités collectives à intégrer dans la stratégie RH ?

Delphine partage son expérience et nous explique comment une approche bien pensée du « Care » peut transformer la culture d’une entreprise, attirer et fidéliser les talents et améliorer le bien-être au travail.

Un échange riche et inspirant pour toutes celles et ceux qui veulent conjuguer attention à l’autre et efficacité au sein de leur organisation.

🔎 Au programme :
✅ Ce que signifie vraiment « prendre soin » en entreprise
✅ Comment les entreprises peuvent mieux accompagner les vulnérabilités
✅ Le rôle des RH et des managers dans cette transformation
✅ Des exemples concrets et des pistes d’action

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Bienvenue sur le podcast du Club RH!

A l'occasion de ce premier épisode du podcast du ClubRH, nous accueillons la DRH France de DXC Technology : Sophie Brismeur.

DXC est une entreprise de + 130 000 collaborateurs en pleine transformation.


Dans cet épisode, Sophie nous éclaire sur l'impact des softskills dans la conduite de cette transformation.

Nous avons creusé ensemble les questions suivantes :
- Quelles sont les softskills importantes pour travailler chez DXC?
- Comment ces softskills évoluent avec la transformation?
- Comment DXC accompagné les collaborateurs dans le développement et l'évolution de leurs softskills?
- Quel est l'impact des softskills dans une culture d'entreprise multiculturelle?
- En tant que DRH d'une entreprise en transformation, quelles sont les softskills nécessaires à la réussite de la mission?

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Bienvenue sur le podcast du Club RH impulsé par MA BONNE FEE!

A l'occasion de ce nouvel épisode,, nous accueillons Pascal ANDRIEUX , le directeur des engagements sociaux et sociétaux chez Malakoff Humanis.

On estime aujourd'hui qu'un actif sur 5 est aidant : c'est un sujet de préoccupation des entreprises et en particulier des équipes RH. Dans cet épisode, Andrieux nous éclaire sur la situation des aidants en entreprise et particulier :

• pourquoi les entreprises doivent s'intéresser au sujet de l'aidance ?
• comment construire une politique d'accompagnement utile et efficace pour les salariés aidants?
• comment valoriser les aidants dans l'entreprise ?

Pascal est passionnée par ce sujet. Il est pédagogue et pragmatique. Son discours s'adresse à toutes les tailles d'entreprise et niveaux de maturité.

Si le sujet de l'aidance est important pour vous et votre entreprise, les équipes de Ma Bonne Fée sont à votre disposition pour vous accompagner dans vos réflexions et actions. Contactez nous sur : https://mabonnefee.com/fr/

Bonne écoute

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Bienvenue sur le podcast du Club RH!

A l'occasion de ce septième épisode du podcast du ClubRH🇫🇷 par Ma Bonne Fée, nous accueillons Rémi Mangin, PDG de CDB, cabinet de conseil en espace de travail.

Avec cet épisode, vous allez découvrir comment l'espace de travail, le bureau, joue un rôle fondamental dans le bien-être des collaborateurs et comment en faire une outil RH fort.

Auprès de Rémi, nous avons voulu savoir :

- Comment la crise sanitaire a-t-elle impactée notre rapport au bureau?

- Comment le télétravail et la présence sur site peuvent être complémentaires et comment allier les 2?

- Comment et pourquoi les RH doivent s'intéresser à la question de l'espace de travail ?

Dans cet épisode nous ne parlons pas uniquement d’espace de travail mais aussi de culture d’entreprise, d’inclusion, d’écoute, de collectif et d’adaptabilité. Autant de valeurs qui nous tiennent à cœur avec l’équipe de Ma Bonne Fée et que nous souhaitons vous faire découvrir sous différentes facettes.

Bonne écoute

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A l'occasion de ce huitième épisode du podcast du ClubRH par Ma Bonne Fée, nous accueillons Gaïane Millet et Jérémy Krebs de Matera.

Avec cet épisode, vous allez découvrir comment Matera s'engage pour atteindre la parité dans ses équipes et plus particulièrement dans les équipes techniques, traditionnellement plus masculines.


Auprès de Gaïane, la DRH, nous avons cherché à comprendre quelles politiques et actions RH qui sont menées pour attirer et fidéliser les femmes.


Avec Jérémy, cofondateur et CTO, nous avons creusé le rôle et l'ambition de la direction de l'entreprise pour l'enjeu de parité et diversité dans les équipes.

Au cours de cet épisode riche, vous allez découvrir que la question de la parité n'est pas qu'un enjeu RH mais plus largement une brique essentielle du vivre ensemble et de bien-être en entreprise.


Bonne écoute !

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Ce podcast est produit en partenariat entre Ma Bonne Fée et Talent.com

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Bienvenue sur le podcast du Club RH!

A l'occasion de ce nouvel épisode du podcast du ClubRH🇫🇷 par Ma Bonne Fée, nous accueillons Déborah RIPPOL, la DRH de Zefir.

Dans un marché en tension, où les talents sont exigeants sur les conditions de travail et en quête de sens, Déborah nous livrent ses clés pour attirer les meilleurs profils et les fidéliser.

Parmi les clés que nous avons creusé ensemble :

• la transparence des salaires,
• un processus de recrutement clair et rapide,
• une culture d'entreprise forte qui sait intégrer de nouveaux éléments.

Déborah est passée par les entreprises pionnère de la transparence des salaires : Buffer et Alan! Cette discussion devra séduire votre curiosité en la matière.

Retrouvez la dernière étude de Talent.com ICI

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