Leadership Holistique

著者： Christophe Rousseau
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  • サマリー

  • Le leadership holistique est une philosophie de vie. Je m'appelle Christophe Rousseau et je suis le fondateur de l'Académie du Leadership Holistique et du podcast "Leadership Holistique". En tant qu'ingénieur physicien, artiste, coach et écrivain, j'ai créé le concept du leadership holistique pour aider les hommes et les femmes à aligner leur spiritualité avec leur rationalité, à libérer leur potentiel caché et à devenir les leaders de leur vie. Le leadership holistique repose sur la connexion et l'alignement du mental rationnel et cartésien avec les émotions, la créativité, l'intuition et la spiritualité. Cela se fait en s'appuyant sur la recherche scientifique pour guider notre développement personnel et notre croissance spirituelle. Mon approche du leadership holistique se concentre sur neuf piliers essentiels: Le leadership serviteur, qui encourage l'épanouissement individuel et communautaire. Le leadership sain, qui favorise un esprit sain dans un corps sain. Le leadership collectif, qui se base sur l'intelligence collective. Le leadership bienveillant, qui encourage une communication non violente. Le leadership conscient, qui développe l'intelligence émotionnelle. Le leadership créatif, qui explore les bienfaits de l'art créatif. Le leadership méditatif, qui propose des méthodes durables pour réduire le stress. Le leadership intuitif, qui développe et utilise l'intuition pour prendre des décisions et comprendre les synchronicités. Et enfin, le leadership vibratoire, qui vise à élever notre taux vibratoire. Si tu est une personne ouverte d'esprit, curieuse et aspirant à la croissance personnelle et spirituelle, alors ce podcast est fait pour toi. Je travaille avec des hommes et des femmes qui désirent un équilibre entre leur vie personnelle, professionnelle et spirituelle. Je les aide à gérer le stress, à développer des compétences de leadership authentique et conscient, et à trouver un alignement profond avec leurs valeurs et leur potentiel. Si tu es prêt à découvrir votre plein potentiel et à devenir le leader de votre vie, je serais honoré de t'accompagner dans ton parcours vers un leadership holistique. Rejoins-moi dans cette quête passionnante et transforme ta vie avec le pouvoir du leadership holistique Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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あらすじ・解説

Le leadership holistique est une philosophie de vie. Je m'appelle Christophe Rousseau et je suis le fondateur de l'Académie du Leadership Holistique et du podcast "Leadership Holistique". En tant qu'ingénieur physicien, artiste, coach et écrivain, j'ai créé le concept du leadership holistique pour aider les hommes et les femmes à aligner leur spiritualité avec leur rationalité, à libérer leur potentiel caché et à devenir les leaders de leur vie. Le leadership holistique repose sur la connexion et l'alignement du mental rationnel et cartésien avec les émotions, la créativité, l'intuition et la spiritualité. Cela se fait en s'appuyant sur la recherche scientifique pour guider notre développement personnel et notre croissance spirituelle. Mon approche du leadership holistique se concentre sur neuf piliers essentiels: Le leadership serviteur, qui encourage l'épanouissement individuel et communautaire. Le leadership sain, qui favorise un esprit sain dans un corps sain. Le leadership collectif, qui se base sur l'intelligence collective. Le leadership bienveillant, qui encourage une communication non violente. Le leadership conscient, qui développe l'intelligence émotionnelle. Le leadership créatif, qui explore les bienfaits de l'art créatif. Le leadership méditatif, qui propose des méthodes durables pour réduire le stress. Le leadership intuitif, qui développe et utilise l'intuition pour prendre des décisions et comprendre les synchronicités. Et enfin, le leadership vibratoire, qui vise à élever notre taux vibratoire. Si tu est une personne ouverte d'esprit, curieuse et aspirant à la croissance personnelle et spirituelle, alors ce podcast est fait pour toi. Je travaille avec des hommes et des femmes qui désirent un équilibre entre leur vie personnelle, professionnelle et spirituelle. Je les aide à gérer le stress, à développer des compétences de leadership authentique et conscient, et à trouver un alignement profond avec leurs valeurs et leur potentiel. Si tu es prêt à découvrir votre plein potentiel et à devenir le leader de votre vie, je serais honoré de t'accompagner dans ton parcours vers un leadership holistique. Rejoins-moi dans cette quête passionnante et transforme ta vie avec le pouvoir du leadership holistique Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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スピリチュアリティ 個人的成功
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エピソード
  • S1E00 Bienvenue dans Leadership Holistique!

    S1E00 Bienvenue dans Leadership Holistique!
    2021/07/23

    Bienvenue dans « le podcast des Leaders Holistiques » . Je suis Christophe, créateur du site LeLeanManufacturing.com et de la formation Culture Lean, votre expert en leadership, excellence opérationnelle et Lean management depuis plus de 25 ans.

    Ce podcast est pour vous, si vous êtes attiré par le leadership, le développement personnel et la spiritualité.
    Si vous avez besoin de mieux équilibrer votre vie privée et votre vie
    professionnelle, si vous avez d’importantes responsabilités professionnelle, et que parfois cela affecte votre vie privée ou inversement.

    Si vous voulez devenir un leader serviteur, bienveillant, humaniste,
    éthique et intuitif, si vous voulez développer un leadership avec une approche globale, intégrale, holistique, basé sur votre corps, votre cœur et votre esprit, pour le bien de vos proches et de la communauté, alors vous êtes au bon endroit.

    Que vous soyez un homme ou une femme, directeur, manager, leader expérimenté ou pas, coach accompagnant des dirigeants, je vous remercie de passer ces quelques minutes avec moi aujourd'hui. Allez on y va, c'est parti."

    Le leadership holistique…mais qu’est-ce que c’est ? d’où ça vient ? est-ce que c’est fait pour vous ? et puis, qu’est-ce que ça va vous apporter ?
    Dans l’épisode 0 de ce podcast consacré au leadership holistique, nous allons essayer de répondre à ces questions…


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    11 分
  • Leadership Toxique partie 2

    Leadership Toxique partie 2
    2021/09/01

    Dans l'épisode précédent...

     Voici quelques-unes de leurs caractéristiques communes d'un leader toxique : 

    1. Un leader arrogant 

    Les leaders toxiques sont très vantards et arrogants. Ils s'adonnent volontiers à l'auto-glorification. Ils pensent qu'ils ont toujours raison, et ils attendent que les autres acceptent leur déclaration comme une parole d'évangile. 

    2. Un leadership autocratique 

    Un leader toxique ne veut pas entendre une opinion autre que la sienne. Il résout les conflits par la force. Il attend que les autres le suivent tranquillement sans jamais remettre en cause sa direction. Un leader toxique se croit souvent un roi autoproclamé, et son comportement est souvent le reflet de cette prétention. Pour lui, les employés sont des sous-fifres, des êtres inférieurs qui existent seulement pour exécuter les ordres du chef. 

    3. Un leader irritable 

    Les leaders toxiques passent souvent par des crises d'irritabilité. Ils ne veulent pas être dérangés pour rien. Comme ils ne sont pas ouverts à d'autres idées qui viennent d'autres personnes, ils méprisent les questions posées et ils les évitent autant que possible. 

    4. Un leader inadapté 

    Sous le vernis dur et arrogant, le leader toxique est de mauvaise humeur, mortifié par le changement. Il décourage les initiatives. Il est très rigide, il retarde les réformes nécessaires et lorsqu'il est forcé de prendre une décision, celle-ci s'effectue de façon très abrupte et sans ménagement pour son entourage. 

    5. Le manque de confiance 

    Bien qu'il apparaisse comme extrêmement confiant, un leader toxique n'a pas réellement confiance en lui-même. Par conséquent, il trouve aussi qu'il est extrêmement difficile de faire confiance aux autres membres de l'équipe. 

    6. Un leader incompétent 

    Un leader toxique peut penser qu'il est le meilleur, mais il est en réalité incompétent et il peut souvent avoir du mal à prendre les décisions qui ont le plus de bon sens, ou il a des difficultés à faire les tâches les plus simples. Il ne hiérarchise les choses et les actes qu'en critiquant les autres, et en minimisant leurs compétences, en faussant la
    réalité.

    7. Un leader hiérarchique 

    Sans la structure rigide de la hiérarchie, le leadership toxique dépérit et meurt. Avec un leader toxique dans l'entreprise, on sent souvent le poids de la pression de la structure du pouvoir au dessus de soi. Un leader toxique est apte à contrôler les membres de l'équipe à l'aide de la hiérarchie et sur la base du mérite à l'ancienneté, c'est-à-dire de la loyauté à sa toxicité. C'est la raison pour laquelle les subordonnés du leader toxique
    sont soumis à des troubles psychologiques graves soit par émergence de troubles
    passés soit par détérioration d'une situation psychologique contrainte. 

    8. Un leader aux objectifs irréalistes 

    Les leaders toxiques sont reconnus pour fixer des objectifs injustes et irréalistes. Les membres de l'équipe luttent pour réaliser des objectifs irréalisables, et ils finissent par se démoraliser. Les charges de travail s'entassent et l'entreprise devient peu à peu en situation d'échec. 

    9. L'exigence de symboles d'autorité 

    Le leader toxique exige des symboles pour mettre en valeur son autorité personnelle : une place de stationnement, un accès complet à tout, un grand bureau et peut-être remplir le lieu du travail avec son portrait et l'histoire de ses réalisations accrochées au mur. 

    10. Un leader aux pratiques discriminatoires 

    Sans surprise, les leaders toxiques adoptent souvent des pratiques discriminatoires. Leurs partis pris et leurs préjugés apparaissent souvent sous la forme de sexisme, de racisme, d'âgisme et d'autres comportements discriminatoires. Il affectionne rabaisser ses subordonnés en leur manquant de considération. Il punit sans aucune raison apparente.  


    La suite dans ce podcast...
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    19 分
  • Leadership Toxique partie 1

    Leadership Toxique partie 1
    2021/09/01

    Un leader toxique se réfère à une personne qui a la responsabilité sur un groupe de personnes ou d'une organisation, et qui abuse par son management de la relation
    leader-suiveur en laissant le groupe ou l'organisation dans un état pire que lorsqu'il l'a d'abord trouvé. Alors que les premiers chercheurs en leadership posaient implicitement l'hypothèse que tout leadership est bon en soi, le concept de leadership toxique révèle qu'un leadership peut être aussi mauvais ou négatif dans certaines situations avec un déraillement du leadership par des comportements abusifs ou déviants.

    La violence qui peut régner dans certaines organisations est alors comparée à une
    image extrême du terrorisme à l'intérieur de l'organisation. Le leadership toxique tente de répondre à ce point de vue implicite que le leadership est intrinsèquement "bon" en effectuant une analyse dichotomique avec des approches déviantes. Toutefois, ces notions prédéfinies de bien et le mal sont fondées sur des jugements transcendants qui excluent la possibilité d'une compréhension socialement construite et de la nature relationnelle des échanges humains qui fournissent une enjeu de compréhension beaucoup plus complexe et subtile du leadership toxique.


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    20 分

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