Nel contesto aziendale in rapida evoluzione, l'onboarding e la socializzazione organizzativa hanno assunto un'importanza strategica, soprattutto con l'ascesa del lavoro ibrido.

Come possono le aziende adattarsi a queste nuove sfide e garantire che i neoassunti si integrino efficacemente, anche in ambienti di lavoro digitalizzati e remoti?

In questa intervista, abbiamo avuto il piacere di ospitare Libera Anna Insalata, HR Director presso Swagon Group, Anita Anderson, psicologa e analista del comportamento e Stefano Livi, docente di Psicologia Sociale all'Università La Sapienza di Roma.

Autori del libro "Onboarding e socializzazione organizzativa: Modelli ed esperienze nel lavoro ibrido", in questa intervista ci hanno offerto una panoramica delle loro ricerche e delle strategie concrete che le organizzazioni possono adottare per facilitare l'integrazione dei nuovi dipendenti in un contesto sempre più digitalizzato.

Attraverso un dialogo ricco di spunti, abbiamo esplorato le loro esperienze, le sfide incontrate e i consigli per migliorare i processi di onboarding e socializzazione, offrendo agli HR e ai leader aziendali strumenti utili per affrontare questa nuova realtà.

Buon ascolto!

Il libro

"Onboarding e socializzazione organizzativa. Modelli ed esperienze nel lavoro ibrido"

Acquistalo su Amazon: https://buff.ly/47U5yDC