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Paperwings Podcast - Danny Herzog-Braune und Gäste zur Organisations- und Persönlichkeitsentwicklung

Paperwings Podcast - Danny Herzog-Braune und Gäste zur Organisations- und Persönlichkeitsentwicklung

著者： Managementberater und Personal & Business Coach Danny Herzog-Braune MBA
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このコンテンツについて

 Willkommen beim Paperwings Podcast mit Danny Herzog-Braune, Managementberater, Personal and Business Coach und Geschäftsführer der Paperwings Consulting GmbH. In diesem Podcast dreht sich alles um Management- und Organisationsberatung, Coaching und Persönlichkeitsentwicklung. Wöchentlich lädt Danny renommierte Autor:innen, Berater:innen und Expert:innen ein, um wertvolle Einblicke und praktische Tipps zu teilen. Erfahre, wie Du als Führungskraft: - Dein volles Potenzial entfaltest - Deine Mitarbeiter:innen motivierst - Dein Unternehmen zum Erfolg führst Freu Dich auf inspirierende Gespräche zu Themen wie: - Führungsstile und Führungskompetenz - Persönlichkeitsentwicklung und Selbstreflexion - Systemische Organisationsberatung - Coaching-Methoden - Personal und Business Coaching - Agilität und Innovation in Organisationen - Mitarbeiterführung und Teamentwicklung - Work-Life-Balance und Resilienz Profitiere von den wertvollen Erkenntnissen der Gäste und lass Dich von Danny Herzog-Braunes Expertise und Leidenschaft für Coaching und Beratung inspirieren. Werde Teil dieser aufschlussreichen Reise in die Welt der Führung, des Coachings und der persönlichen Weiterentwicklung. Der Paperwings Podcast – Dein Wegweiser zu wirkungsvoller Führung und nachhaltiger Entwicklung.Dipl.-Staatswissenschaftler Danny Herzog-Braune, MBA マネジメント マネジメント・リーダーシップ 出世 就職活動 社会科学 科学 経済学
エピソード
  • #234 "Wie erlangen wir Zuversicht?" - Danny Herzog-Braune im Gespräch mit Vera Starker

    #234 "Wie erlangen wir Zuversicht?" - Danny Herzog-Braune im Gespräch mit Vera Starker
    2025/07/24
    Führung neu denken: Was moderne Leader ausmacht Charakter der Folge Diese Episode ist geprägt von Offenheit, Neugier und Tiefgang. Authentische Erzählungen und praxisnahe Beispiele geben der Episode einen persönlichen und inspirierenden Charakter. Die positive, motivierende Atmosphäre lädt dazu ein, eigene Führungsqualitäten zu reflektieren und an sich zu arbeiten. Stimmung Die Stimmung der Folge ist inspirierend und wertschätzend. Offenheit und Vertrauen stehen im Mittelpunkt, ohne dabei kritische Herausforderungen auszublenden. Durch ermutigende Botschaften und persönliche Anekdoten entsteht ein erreichbarer, motivierender Vibe, der Zuhörer:innen dazu bewegt, Neues auszuprobieren und über sich hinauszuwachsen. Drei Key Learnings - Vertrauen als Basis moderner Führung: Erfolgreiche Führung braucht den mutigen Schritt, Verantwortung zu teilen und dem Team zu vertrauen. Only so können Potenziale voll entfaltet werden. - Effektive Kommunikation ist lernbar: Offene, klare Kommunikation und echtes Zuhören sind entscheidend dafür, Teams zu stärken und auch in Stresssituationen gemeinsam Lösungen zu finden. - Persönliche Entwicklung beginnt mit Selbstreflexion: Die eigene (Führungs-)Persönlichkeit kontinuierlich zu hinterfragen und weiterzuentwickeln ist der Schlüssel zur langfristigen Wirksamkeit.
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    1 時間 22 分
  • #233 "Was sind die Irrtümer der Komplexität? - Danny Herzog-Braune im Gespräch mit Stephanie Borgert

    #233 "Was sind die Irrtümer der Komplexität? - Danny Herzog-Braune im Gespräch mit Stephanie Borgert
    2025/07/17
    🎙️ **Paperwings Podcast – Folge: „Die Irrtümer der Komplexität“ mit Stephanie Borgert** Hallo liebe Paperwings-Community, ich bin Danny Herzog-Braune, euer Host, und freue mich, euch einen Einblick in die aktuelle Paperwings-Podcastfolge zu geben. In dieser Episode spreche ich mit der renommierten Autorin, Beraterin und Systemdenkerin Stephanie Borgert über ihr Buch „Die Irrtümer der Komplexität“ und die Herausforderungen moderner Organisationsentwicklung. 🧩 *Charakter der Folge: Die Folge ist geprägt von direktem Austausch, Ruhrgebiets-Charme und praxisnahen Anekdoten. Stephanie und ich beleuchten mit viel Humor und Tiefgang, warum klassische Managementansätze in einer komplexen Welt oft scheitern und wie ein Paradigmenwechsel hin zu systemischem Denken gelingen kann. Es geht um persönliche Erfahrungen, überraschende Erkenntnisse und die Frage, wie Führungskräfte und Organisationen mit Unsicherheit und Dynamik umgehen sollten. ✨ Drei spannende Fakten aus der Folge: - 🔄 Komplex ≠ Kompliziert: IT-Systeme sind laut Stephanie maximal kompliziert, aber nie komplex – echte Komplexität entsteht erst durch Eigendynamik und nicht-lineare Zusammenhänge in sozialen Systemen. - 🧠 Systemdenken statt Einzeloptimierung: Viele Unternehmen versuchen, komplexe Herausforderungen mit alten, analytischen Methoden zu lösen. Doch nur wer in Systemen denkt, kann nachhaltige Veränderungen bewirken. - 🚦 Agilität ist kein Allheilmittel:* Der Hype um Agilität hat oft zu Missverständnissen geführt. Ohne ein echtes Verständnis für die Zusammenhänge und Nebenwirkungen kann Selbstorganisation schnell zur Selbstausbeutung werden. Ich lade euch herzlich ein, in die Episode reinzuhören und freue mich auf den Austausch zu euren Erfahrungen mit Komplexität und Veränderung in Organisationen! Herzliche Grüße Danny Herzog-Braune
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    1 時間 4 分
  • #232 "Was ist radikales Arbeiten" Danny Herzog-Braune im Gespräch mit Markus Väth

    #232 "Was ist radikales Arbeiten" Danny Herzog-Braune im Gespräch mit Markus Väth
    2025/07/10
    Radikal Führen – Motivation neu denken für eine befreite Arbeitswelt Entdecke in dieser Folge, wie radikales Arbeiten Führung neu definiert und Motivation nachhaltig stärkt. Markus Väth zeigt, wie Führungskräfte mit pragmatischen Prinzipien Arbeit menschlicher gestalten und Bullshit reduzieren können. Lerne, wie du deine Stärken entfesselst, Ängste im Team abbaust und sinnvolle Zusammenarbeit förderst. Erhalte praxisnahe Impulse für mehr Motivation und wirksame Führung im flexiblen Kapitalismus. Starte jetzt deine Reise zu mehr Zufriedenheit und Erfolg – hör rein und gestalte Führung neu!
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    1 時間 16 分

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