エピソード

  • #227 "Was ist das Potenzial-Prinzip?" - Danny Herzog-Braune im Gespräch David A. Martin

    #227 "Was ist das Potenzial-Prinzip?" - Danny Herzog-Braune im Gespräch David A. Martin
    2025/06/05
    🎙🎧🎙Paperwings Podcast: „Mut zur Veränderung – Wie wir den Wandel erfolgreich gestalten“ 🎙🎧🎙 In dieser inspirierenden Folge des Paperwings Podcasts begrüße ich, Danny Herzog-Braune, einen besonderen Gast: Boris Alexander Nannt, ehemaliger Brigadegeneral des Heeres. Gemeinsam sprechen wir über die Herausforderungen und Chancen von Veränderungsprozessen – sowohl im beruflichen als auch im persönlichen Kontext. Die Episode zeichnet sich durch einen offenen, praxisnahen Austausch aus, in dem Boris Nannt seine Erfahrungen aus Militär, Führung und Organisationsentwicklung teilt. Wir beleuchten, wie Mut zur Veränderung entsteht, welche Rolle Werte und Kommunikation spielen und wie man Teams in unsicheren Zeiten stärkt. Die Folge richtet sich an alle, die Wandel aktiv gestalten und Inspiration für ihre eigene Entwicklung suchen. ✨ Charakter der Folge: • Persönlich und authentisch: Ehrliche Einblicke in Führungs- und Veränderungsprozesse • Praxisnah: Konkrete Beispiele und Tipps aus erster Hand • Inspirierend: Mutmachende Geschichten und Impulse für die eigene Transformation 🔎 Drei spannende Fakten aus der Folge: • Boris Nannt berichtet, wie militärische Führungsprinzipien auch in der Wirtschaft helfen, Teams durch Krisen zu führen. • Wir diskutieren, warum Widerstand gegen Veränderung oft ein Zeichen für Engagement und nicht für Ablehnung ist. • Die Bedeutung von klarer Kommunikation und Vertrauen als Schlüssel für erfolgreiche Transformation wird anhand eindrucksvoller Beispiele beleuchtet. Also hört gerne einmal rein! 🎧 ▶Spotify-Link: https://open.spotify.com/show/6tFbcAuUwrVwAfnvTlOVgZ?si=16854745a90a448b 🎧 ▶Applepodcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/paperwings-podcast-danny-herzog-braune-und-g%C3%A4ste-zur/id1525431461?i=1000677017724 🎧 ▶Youtube: https://youtube.com/@dannyherzog-braune305?si=SdLRB2fqbLF6_TpF Wenn´s euch gefällt … • abonniert den Podcast • teilt die Folgen gern und • bewertet sie mit 5 Sternen. 🙏🌺 Vielen Dank. :)
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    1 時間 1 分
  • #226 "Wann ist das Gute schlecht?" Danny Herzog-Braune im Gespräch mit Klaus Eidenschink

    #226 "Wann ist das Gute schlecht?" Danny Herzog-Braune im Gespräch mit Klaus Eidenschink
    2025/05/29
    „Warum das Gute auch schlecht ist?“ In der Folge von „Paperwings“, moderiert von Danny Herzog-Braune, tauchst du gemeinsam mit dem renommierten Organisationsberater, Coach und Buchautor Klaus Eidenschink tief in die faszinierende Welt der Verunsicherung ein. Bereits zum fünften Mal ist Klaus zu Gast – und wieder gelingt es ihm, mit klugen Impulsen und überraschenden Perspektiven die Komfortzone zu verlassen und zum Nachdenken anzuregen. 🤔✨ Was erwartet dich in dieser Episode? - **Das zentrale Thema:** Warum ist das Gute manchmal auch schlecht? Und warum ist Unsicherheit nicht nur unvermeidlich, sondern sogar wertvoll? - emeinsam mit Danny nimmt Klaus Eidenschink sein aktuelles Buch „Das Verunsicherungsbuch“ zum Anlass, um 50 Themen zu beleuchten, die Coaches, Berater – und letztlich uns alle – betreffen. 📚🔍 Highlights & Aha-Momente:* - Warum die Suche nach Sicherheit oft unglücklich macht und wie wir lernen können, Unsicherheit als Quelle von Lebendigkeit und Neugier zu begreifen. - Wie Rezeptdenken und Handlungsanleitungen in komplexen Lebenslagen an ihre Grenzen stoßen – und warum Wahrnehmung und Selbstreflexion die wahren Schlüssel zur Entwicklung sind. - Persönliche Coaching-Erfahrungen, die zeigen: Schmerz, Unruhe und Zweifel sind oft notwendige Wegbegleiter auf dem Weg zu echter Veränderung. - Inspirierende Beispiele aus der Praxis, die Mut machen, alte Glaubenssätze zu hinterfragen und das Streben nach Perfektion loszulassen. - **Der Charakter des Gesprächs:** Offen, ehrlich, manchmal unbequem – aber immer wertschätzend und tiefgründig. Danny und Klaus nehmen sich Zeit, Komplexität auszuhalten, Denkfallen zu entlarven und gemeinsam zu reflektieren. Dabei bleibt viel Raum für Humor, persönliche Geschichten und echte Inspiration. 💬🧠 **Warum solltest du reinhören?** Diese Episode ist ein echter Augenöffner für alle, die sich mit persönlicher Entwicklung, Coaching oder Führung beschäftigen – oder einfach Lust haben, gewohnte Denkmuster zu hinterfragen. Lass dich von der Energie, dem Tiefgang und der Authentizität dieses Gesprächs anstecken! 🚀 **Jetzt reinhören und den Mut zur Verunsicherung entdecken!** 👉 Diese Folge liefert dir neue Perspektiven, wertvolle Impulse und macht Lust auf mehr – für deinen eigenen Weg zu mehr Zufriedenheit, Erfolg und echter Selbstwirksamkeit. #PaperwingsPodcast #Verunsicherung #Coaching #Persönlichkeitsentwicklung #MutzurVeränderung 🎧✨
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    1 時間 17 分
  • #225 "Wie gelingt empathische Führung?" - Danny Herzog-Braune im Gespräch mit Empathieexpertin Lunia Hara

    #225 "Wie gelingt empathische Führung?" - Danny Herzog-Braune im Gespräch mit Empathieexpertin Lunia Hara
    2025/05/22
    🎙🎧🎙Paperwings Podcast: „Empathische Führung – Mitgefühl als Schlüssel zum Unternehmenserfolg“ 🎙🎧🎙 Im Gespräch mit der vielfach ausgezeichneten Führungsexpertin und Autorin Lunia Hara tauche ich, Danny Herzog-Braune, mit euch in die Welt der empathischen Führung ein. Diese Folge ist eine inspirierende Reise von Lunias Kindheit im sambischen Dorf bis in deutsche Führungsetagen – und zeigt, wie prägend frühe Erfahrungen, kulturelle Vielfalt und persönliche Werte für moderne Leadership-Konzepte sind. Wir sprechen darüber, warum Empathie und Mitgefühl heute zu den wichtigsten Kompetenzen für Führungskräfte gehören, wie Vertrauen wirklich entsteht und warum Feedback weit mehr als nur Lob oder Kritik ist. Lunia teilt bewegende Anekdoten aus ihrem Werdegang, gibt Einblicke in ihr Buch „Empathische Führung“ und erklärt, warum Diversität, Offenheit und Selbstreflexion die Grundpfeiler für nachhaltigen Unternehmenserfolg sind. Diese Folge ist geprägt von Offenheit, Tiefe und praktischen Impulsen – für alle, die Führung neu denken und menschlicher gestalten wollen. Drei spannende Fakten aus der Folge: • 🌍 Lounia Hara kam als Kind ohne Eltern von Sambia nach Deutschland – ihre Erfahrungen prägen bis heute ihr Verständnis von Freiheit, Gemeinschaft und Führung. • 🤝 Empathische Führung steigert laut aktuellen Studien die Effizienz von Teams um bis zu 50 % – ein echter Lifehack in Zeiten von Fachkräftemangel und „Quiet Quitting“. • 🗝️ Die vier Säulen empathischer Führung: Selbstreflexion, Menschlichkeit, Offenheit und Feedback – und warum ehrliches Feedback Wachstum erst möglich macht. Also hört gerne einmal rein!
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    1 時間 41 分
  • #224 "Wie bekomme ich eine Organisation agil und resilient?" Danny Herzog-Braune im Gespräch mit Conny Dethloff

    #224 "Wie bekomme ich eine Organisation agil und resilient?" Danny Herzog-Braune im Gespräch mit Conny Dethloff
    2025/05/15
    🎙🎧🎙Paperwings Podcast: „Agilität, Resilienz und Systemintelligenz – Im Dialog mit Conny Dethloff“ 🎙🎧🎙 Im Gespräch mit dem renommierten Mathematiker, Systemtheoretiker und Organisationsentwickler Conny Dethloff tauchen wir tief in die Frage ein, wie Unternehmen echte Agilität und Resilienz entwickeln können – jenseits von Hypes und Business-Theater. Wir sprechen über prägende Erfahrungen aus der DDR, die Bedeutung von Unsicherheit und Wandel, und warum es so entscheidend ist, Denkwerkzeuge wie das Viable System Model nicht als Modeerscheinung, sondern als pragmatisches Handwerkszeug zu nutzen. Die Folge zeichnet sich durch eine Mischung aus persönlicher Offenheit, systemischem Tiefgang und praxisnahen Impulsen aus. Conny Dethloff teilt seine Erfahrungen aus Führungspositionen bei OTTO und als Berater, reflektiert über die Stolpersteine agiler Transformationen und zeigt, warum Demut, Fehlerkultur und ein tieferes Verständnis sozialer Systeme für nachhaltige Veränderung unerlässlich sind. 💡 Drei spannende Fakten aus der Folge: • 🛠️ Methoden sind Werkzeuge, keine Heilsbringer: Echte Agilität entsteht nicht durch das blinde Anwenden von Methoden, sondern durch das Verständnis ihrer Ursprünge und ihren bewussten Einsatz im jeweiligen Kontext. • 🔄 Vertrauen lässt sich nicht programmieren: Wer Vertrauen in Organisationen zum zentralen Thema macht, riskiert paradoxerweise mehr Misstrauen – echte Vertrauensentwicklung passiert im Tun, nicht im Reden darüber. • 🧭 Systemintelligenz schlägt Modetrends: Organisationen, die sich konsequent an Wertschöpfung und kontinuierlicher Anpassung ausrichten, bleiben auch in disruptiven Zeiten lebensfähig – und brauchen dafür systemisches Denken, nicht die nächste Managementmode
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    1 時間 35 分
  • #223 "Wie tickt mein inneres Team?" - Danny Herzog-Braune im Gespräch mit Therapeutin Dagmar Kumbier

    #223 "Wie tickt mein inneres Team?" - Danny Herzog-Braune im Gespräch mit Therapeutin Dagmar Kumbier
    2025/05/08
    1 時間 20 分
  • #222 „Wie erkenne ich, was mich wertvoll macht?“ Danny Herzog-Braune im Gespräch mit Stärkenexperte Sebastian Wittmann

    #222 „Wie erkenne ich, was mich wertvoll macht?“ Danny Herzog-Braune im Gespräch mit Stärkenexperte Sebastian Wittmann
    2025/05/01
    🎙🎧🎙Paperwings Podcast: „Was macht dich wirklich wertvoll? – Mit Sebastian Wittmann über Stärken, Bedürfnisse und Sinn“ 🎙🎧🎙 Im Gespräch mit Sebastian Wittmann, Team- und Organisationsentwickler sowie Co-Autor des Buchs „Stärkenradar“, tauche ich, Danny Herzog-Braune, mit euch tief in die Welt der Stärkenorientierung ein. Wir sprechen darüber, warum so viele Menschen ihre eigenen Stärken nicht kennen, wie man sie sichtbar macht und warum es so entscheidend ist, die eigenen Bedürfnisse zu verstehen. Sebastian teilt seine persönliche Reise vom Lehrer zum Unternehmer, gibt Einblicke in die Entwicklung des Stärkenradars und erklärt, wie Teams und Einzelpersonen durch eine stärkenbasierte Sichtweise mehr Sinn, Motivation und Zufriedenheit erleben können. Die Folge ist geprägt von Offenheit, Humor und vielen Praxisbeispielen – ein inspirierendes Gespräch für alle, die sich und andere besser verstehen und entwickeln wollen. Wir diskutieren, wie Stärken und Bedürfnisse zusammenhängen, warum „Eigenlob stimmt“ und wie sich ein klareres Selbstbild auf Resilienz und Zusammenarbeit auswirkt. Außerdem erfährst du, wie Teams durch gegenseitiges Feedback und das Sichtbarmachen von Stärken echte „Aha-Momente“ erleben. ✨ Drei spannende Fakten aus der Folge: - 🧭 2/3 der Menschen können ihre eigenen Stärken nicht benennen – ein echtes Entwicklungspotenzial! - 🔄 Stärken sind situativ übertragbar, Fähigkeiten hingegen lassen sich leichter von Person zu Person vermitteln. - 💡 Wer seine Stärken kennt und lebt, ist nicht nur resilienter, sondern gestaltet Wandel und Zusammenarbeit proaktiv mit. Also hört gerne einmal rein! 🎧 ▶Spotify-Link: https://open.spotify.com/show/6tFbcAuUwrVwAfnvTlOVgZ?si=16854745a90a448b 🎧 ▶Applepodcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/paperwings-podcast-danny-herzog-braune-und-g%C3%A4ste-zur/id1525431461?i=1000677017724 🎧 ▶Youtube: https://youtube.com/@dannyherzog-braune305?si=SdLRB2fqbLF6_TpF Wenn´s euch gefällt ... - abonniert den Podcast - teilt die Folgen gern und - bewertet sie mit 5 Sternen. 🙏🌺Vielen Dank. :) Euer Danny Herzog-Braune Quellen [1] Folge-20222-20-20Sebastian-20Wittmann.mp3.pdf https://ppl-ai-file-upload.s3.amazonaws.com/web/direct-files/attachments/7684580/476246c8-916a-44ef-b30a-f3871928a55c/Folge-20222-20-20Sebastian-20Wittmann.mp3.pdf
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    1 時間 39 分
  • #221 "Wie gelingt eine systemische Supervision?" - Danny Herzog-Braune mit Supervisorin Christiane Lüschen-Heimer

    #221 "Wie gelingt eine systemische Supervision?" - Danny Herzog-Braune mit Supervisorin Christiane Lüschen-Heimer
    2025/04/24
    🎙🎧🎙Paperwings Podcast: „Systemische Supervision: Haltung, Ressourcen & Wirkung – Im Gespräch mit Christiane Lütschenheimer“ 🎙🎧🎙 In dieser Folge des Paperwings Podcasts spreche ich, Danny Herzog-Braune, mit der erfahrenen Supervisorin, Organisationsentwicklerin und Buchautorin Christiane Lüschen- Heimer über die Kunst und Wirkung systemischer Supervision. Gemeinsam tauchen wir tief ein in die Fragen: Was ist eigentlich Supervision? Wie unterscheidet sie sich vom Coaching? Und warum ist die Haltung des Nichtwissens so zentral für nachhaltige Entwicklung in Teams und Organisationen? Die Episode lebt von Christianes persönlicher Geschichte, ihrer Haltung als Supervisorin und vielen praxisnahen Beispielen aus dem Alltag – von der Auftragsklärung über die Bedeutung von Ressourcen bis hin zu den Herausforderungen moderner Arbeitswelten. Besonders spannend: Wir diskutieren, wie Supervision nicht nur Einzelne, sondern ganze Teams stärkt, und was Führungskräfte aus der systemischen Perspektive lernen können. 🔎 Charakter der Folge: Eine ruhige, persönliche und tiefgründige Unterhaltung, die Mut macht, neugierig zu bleiben, und die Kraft von Reflexion und echter Wertschätzung im beruflichen Kontext zeigt. Perfekt für alle, die sich für Coaching, Supervision, Team- und Organisationsentwicklung interessieren – und für Führungskräfte, die ihre eigene Haltung weiterentwickeln möchten. ✨ Drei spannende Fakten aus der Folge: • Die Haltung des „Nichtwissens“ ist der Schlüssel, um echte Lösungen und Ressourcen in Teams und bei Einzelnen zu entdecken. • Systemische Supervision schafft einen geschützten Reflexionsraum, in dem auch unbequeme Wahrheiten ausgesprochen werden dürfen – bis hin zur Frage, ob ein Jobwechsel gesünder wäre. • Humor und geteilte Werte sind oft die unterschätzten Ressourcen, die Teams in Krisen zusammenhalten und stärken.
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    1 時間 28 分
  • #220 „Wie ergreife ich erfolgreich als Populist die Macht?“ Danny Herzog-Braune im Gespräch mit Prof. Dr. Fritz Simon

    #220 „Wie ergreife ich erfolgreich als Populist die Macht?“ Danny Herzog-Braune im Gespräch mit Prof. Dr. Fritz Simon
    2025/04/17
    1 時間 10 分